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题目内容
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多选题
面试中应把握的关键技术包括( )。
A
面试考官的素质要求及其组成
B
测试方法的选择
C
面试问题的设计技巧
D
面试提问的艺术
E
面试考官的组合
参考答案
参考解析
解析:
面试中应把握的关键技术如下:①面试考官的素质要求及其组成。面试考官的选择是影响面试成功的关键因素,因为面试考官的工作能力、性格特征及其各方面素质将直接影响面试的质量和效果。②面试问题的设计技巧。面试官应根据工作说明书、工作规范,对工作岗位的职责和任职资格条件进行了解,分析岗位要求应聘者所需的主要能力和素质,再根据这些要素设计相关的面试问题,以此来考核应聘者是否具备岗位所要求的能力和素质。③面试提问的艺术。面试官要掌握面试的提问策略,要很好地控制面试节奏,引导整个面试进程,面试的提问并不是要难倒、问倒应聘者,而是要开放性地引导应聘者通过回答问题来充分展示他们的才华、个性优势,显现他们独特的思想和见解。
面试中应把握的关键技术如下:①面试考官的素质要求及其组成。面试考官的选择是影响面试成功的关键因素,因为面试考官的工作能力、性格特征及其各方面素质将直接影响面试的质量和效果。②面试问题的设计技巧。面试官应根据工作说明书、工作规范,对工作岗位的职责和任职资格条件进行了解,分析岗位要求应聘者所需的主要能力和素质,再根据这些要素设计相关的面试问题,以此来考核应聘者是否具备岗位所要求的能力和素质。③面试提问的艺术。面试官要掌握面试的提问策略,要很好地控制面试节奏,引导整个面试进程,面试的提问并不是要难倒、问倒应聘者,而是要开放性地引导应聘者通过回答问题来充分展示他们的才华、个性优势,显现他们独特的思想和见解。
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考题
关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D.面试考官始终处于主导地位E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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评估面试方法的有效性包括( )。A.提问的有效性
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.所提问题是否可以得到有效结论
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考题
()不属于为提高结构化面试的信度和效度,对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的社会经验
考题
下列提法中( )不是培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识
B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验
C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养
考题
为提高结构化面试的信度和效度,需要对面试考官进行培训,下列选项中,不属于对面试考官进行培训的内容的是( )。A.要求面试考官有丰富的人际关系
B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C.要求面试考官有相关的专业知识
D.要求面试考官有丰富的社会工作经验
考题
( )不属于为提高结构化面试的信度和效度,对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系
B.要求面试考官掌握完整的评选规则
C.要求面试考官有丰富的职业技能知识
D.要求面试考官有丰富的社会经验
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关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
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多选题关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。A面试考官和应聘者的面试目的完全相同B面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D面试考官始终处于主导地位E面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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多选题对面试考官的培训的重点内容有( )。A明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色B避免在面试过程中出现任何的偏差C传授引导和控制面试过程的技巧D让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道E使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
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