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题目内容
（请给出正确答案）
评估面试方法的有效性包括（ ）。
A.提问的有效性
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.所提问题是否可以得到有效结论
D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.所提问题是否可以得到有效结论
D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
参考答案
参考解析
解析：招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节，评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1．提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
2．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中，面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表，请面试考官根据自己所经历的面试过程，进行自我评价。
3．面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格，请他根据对面试过程行为的回忆，进行自我评价。
2．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中，面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表，请面试考官根据自己所经历的面试过程，进行自我评价。
3．面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格，请他根据对面试过程行为的回忆，进行自我评价。
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考题
关于面试方法的评估，应从以下方面进行（ ）。
A．提问的有效性
B．面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现
C．面试考官在面试过程中对技巧使用的评价
D．面试中是不是面带微笑
E．
面试中是不是有结束语
考题
评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。
A．面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C．讨论题目的有效性
D．对考官表现的综合评价
E．
提问的有效性
考题
评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A、面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B、面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C、讨论题目的有效性D、对考官表现的综合评价E、提问的有效性
考题
多选题评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C讨论题目的有效性D对考官表现的综合评价E提问的有效性
考题
多选题面试准备阶段的工作主要包括（ ）。A制定面试指南B准备面试问题C确定评估方式D培训面试考官E统计面试结果
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