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单选题
在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）
A

结构化面试

B

非结构化面试

C

半结构化面试

D

固定结构面试

参考答案

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更多 “单选题在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）A 结构化面试B 非结构化面试C 半结构化面试D 固定结构面试” 相关考题
考题 面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指在面试中既没有事先准备好的问题,也无事先准备好的答案的面试。 A、定向面试B、非定向面试C、半结构化面试D、压力面试
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考题 在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()
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考题 哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。() A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试
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考题 面试准备阶段的工作主要包括（ ）。A.制定面试指南 B.准备面试问题 C.确定评估方式 D.统计面试结果 E.培训面试考官 确认答案
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考题 在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、固定结构面试
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考题 应急准备是应急管理过程中一个极其关键的过程，指针对特定的或者潜在的事故，为迅速、有序地开展应急行动而（）的各种应对工作。A、预先进行B、事先行动C、自觉行动D、处置行动
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考题 结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）A、面试程序结构化B、面试题目结构化C、面试者专业技能结构化D、面试评定标准结构化
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考题 结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。A、组织的结构化B、题目的结构化C、内容的结构化D、过程的结构化
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考题 （）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A、事前面试B、事后面试C、结构化面试D、非结构化面试
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考题 以下（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A、事前面试B、事后面试C、结构化面试D、非结构化面试
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考题 小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、小组面试
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考题 试分析在确定决策目标的过程中应该注意的问题。
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考题 在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）A、系列式面试B、非定型式面试C、压力性面试D、结构性面试
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考题 （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。A、情境面试.B、系列式面试C、小组面试D、压力面试
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考题 小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、压力面试D、其他都不是
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考题 胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。
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考题 （）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、评价中心
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考题 非结构化面试是指针对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定的答案的一系列与工作相关的问题
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考题 多选题结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）A面试程序结构化B面试题目结构化C面试者专业技能结构化D面试评定标准结构化
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考题 单选题小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。A 非结构化面试B 结构化面试C 压力面试D 其他都不是
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考题 单选题结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。A 组织的结构化B 题目的结构化C 内容的结构化D 过程的结构化
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考题 单选题以下（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A 事前面试B 事后面试C 结构化面试D 非结构化面试
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考题 填空题胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。
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考题 单选题（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A 事前面试B 事后面试C 结构化面试D 非结构化面试
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考题 单选题哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）A 非引导式面试B 结构式面试C 压力面试D 定型式面试
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考题 单选题关于编码说法不正确的是（）。A 编码就是给每个问题及其各项答案一个数字作为其代码，从而实现将数字转化为文字的过程B 前编码简单地说，指的是研究者在问卷设计时事先为每一个题目的答案设置一个代码C 编码方式是与问卷设计同步进行的，要求事先明确已知问题的答案类别D 开放性问题的编码，需要针对具体的数据类型
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