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多选题
办公室性骚扰的种类：（）、（）、（）。
A

语言

B

眼神

C

动作

D

短信

参考答案

参考解析
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考题 修后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。()
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考题 职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?() A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争
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考题 用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?() A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南B.提供关于知情者行动的教育和培训C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境D.提供多种沟通渠道举报性骚扰E.及时回应性骚扰举报F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训
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考题 企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?() A.明确表明对性骚扰的态度B.明确告知什么是性骚扰C.明确什么是工作场所性骚扰D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序F.明确保护措施，禁止打击报复
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考题 性骚扰
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考题 职场性骚扰的类型（）。A、性的交换（交换条件式性骚扰）B、敌意的工作环境C、性的徇私D、非雇主或非受雇员工的性骚扰
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考题 性骚扰属于机上扰乱行为。
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考题 我国现行法律是如何规定性骚扰的？
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考题 如何对付“性骚扰”？
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考题 修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律（）明确对性骚扰说“不”。
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考题 办公室性骚扰的种类：（）、（）、（）。A、语言B、眼神C、动作D、短信
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考题 为什么将性骚扰写进《特别规定》？
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考题 禁止对妇女实施性骚扰是我国妇女权益保障法中（）明确对性骚扰说“不”。A、首次B、第二次C、第三次
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考题 性骚扰的发生是由于女人着装太性感、暴露。
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考题 在办公室适度性骚扰是可以容忍、接受的，过于疾言厉色会让旁人觉得小题大做。
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考题 相较于职业场所的性骚扰，公共场合的性骚扰需要获得社会更多的关注。
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考题 简述儿童性骚扰的处理原则。
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考题 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当采取的预防和制止对女职工性骚扰的措施有（）。A、制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度B、开展预防和制止性骚扰的教育培训活动C、提供免受性骚扰的工作环境D、畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私
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考题 什么叫性骚扰，它是一个法律概念。
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考题 抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现（）A、性骚扰B、办公室内斗严重C、工资低D、八卦严重
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考题 《妇女权益保障法》明确规定禁止对妇女实施性骚扰，这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。
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考题 问答题简述儿童性骚扰的处理原则。
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考题 名词解释题性骚扰
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考题 多选题职场性骚扰的类型（）。A性的交换（交换条件式性骚扰）B敌意的工作环境C性的徇私D非雇主或非受雇员工的性骚扰
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考题 填空题修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律（）明确对性骚扰说“不”。
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考题 多选题抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现（）A性骚扰B办公室内斗严重C工资低D八卦严重
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考题 判断题在办公室适度性骚扰是可以容忍、接受的，过于疾言厉色会让旁人觉得小题大做。A 对B 错
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