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单选题
（）通过对变革努力进行研究，发现变革失败的首要原因是没有产生紧迫感。
A

约翰•科特

B

戴明

C

柏拉图

D

大野耐一

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考题 作为组织变革经典模型中的“勒温三阶段”模型的过程包括____A. 解冻阶段、变革阶段、再冻结阶段B. 确立紧迫感、宣传远景、实施行动C. 组织反思、感知问题、实施行动D. 确立紧迫感、组织反思、实施行动
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考题 组织变革过程的第一个阶段是（ ）。A．建立联合指导委员会B．形成变革的紧迫感C．构思变革设想，制定变革战略D．采取变革行动
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考题 约翰·科特变革模式的第一个阶段是（ ）。A．努力构思设想，制定变革战略B．形成紧迫感C．传播变革设想D．创造短期利益
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考题 为了防止变革的失败，库尔特·卢因提出了三步变革模式，即（ ）A.改造、变革和重新解冻 B.解冻、变革和创新 C.解冻、创新和重新解冻 D.解冻、变革和重新冻结
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考题 咨询方案实施的失败有很多原因，减少失败的首要措施是（）A、进行质量分析B、做好实施规划C、变革情境D、进行正确的实施领导
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考题 管理咨询方案的实施几乎无一例外地意味着变革，如果忽略对变革的反应，就会导致实施的失败。
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考题 人们抵制变革的原因可能有（）。A、变革可能会使很多人失业B、他们对变革缺乏足够的了解C、他们没有看到变革的好处D、以上答案都可能
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考题 导致变革失败的原因有哪些？
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考题 关于鼓舞士气的措施，下列说法错误的是（）。A、树立变革需求的紧迫感B、使人们了解变革的进展情况C、帮助人们应付变革带来的痛苦D、只为后期的成功提供机会
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考题 关于鼓舞士气的措施，说法错误的是（）。A、树立变革需求的紧迫感B、准备调整，适应变革C、帮助人们应付变革带来的痛苦D、为以后的成功提供机会
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考题 有效的战略变革需要管理者积极地领导，其中，（）这项基础活动有助于引导变革的方向，这一过程涉及变革实施之后所要达到的理想的、预期的状态。A、树立紧迫感B、建立领导联盟C、沟通变革远景D、制定远景和战略
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考题 在组织变革中，配套环节的变革只是起辅助作用，忽视他们，是不可能导致整个变革的失败。
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考题 哈佛教授约翰.科特的研究表明，变革管理失败有一个共同的因素，下列哪一项为这个共同的因素（）A、在变革活动前未进行现状分析B、在项目定义阶段中，没有建立主要的指标C、高层领导没有认可这项变革活动D、项目团队没有建立紧迫感
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考题 变革中期，通过（）等变革推进。A、适应变革B、整合资源C、变革行动D、战略举措
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考题 多选题变革中期，通过（）等变革推进。A适应变革B整合资源C变革行动D战略举措
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考题 单选题哈佛教授约翰.科特的研究表明，变革管理失败有一个共同的因素，下列哪一项为这个共同的因素（）A 在变革活动前未进行现状分析B 在项目定义阶段中，没有建立主要的指标C 高层领导没有认可这项变革活动D 项目团队没有建立紧迫感
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考题 单选题组织变革的第一步是（　　）。A 通过组织诊断，发现变革征兆B 分析变革因素，制定改革方案C 选择正确方案，实施变革计划D 评价变革效果，及时进行反馈
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考题 判断题管理咨询方案的实施几乎无一例外地意味着变革，如果忽略对变革的反应，就会导致实施的失败。A 对B 错
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考题 单选题人们抵制变革的原因可能有（）。A 变革可能会使很多人失业B 他们对变革缺乏足够的了解C 他们没有看到变革的好处D 以上答案都可能
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考题 判断题在组织变革中，配套环节的变革只是起辅助作用，忽视他们，是不可能导致整个变革的失败。A 对B 错
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