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单选题
吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（ ）。
A
工作实践法
B
观察法
C
典型事例法
D
评价中心法
参考答案
参考解析
解析：
观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。
观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。
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单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A
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劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D
劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
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单选题当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招募，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招募，这种情况反映的是（ ）因素对企业招募活动的影响。[2014年真题]A
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竞争对手C
企业政策D
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多选题人员配置要求（）。A应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
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单选题霍桑实验的研究结果是()。A
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人是单纯追求金钱收入的经济人D
生产效率受企业内部人际关系的影响
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多选题用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款（ ）。A安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的B安排女职工从事矿山井下劳动的C未对未成年工定期进行健康检查的D安排未成年工从事有毒有害劳动的E女职工生育享受产假少于90天的
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单选题某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。
专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于（）A
基本薪酬B
福利C
间接薪酬D
可变薪酬
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多选题若让参与实验的学生进行团体决策，则下列说法中，正确的是（ ）。A团体决策可能会压制个人的独立批评的思考能力B团体决策耗费时间少C如果控制整个团体决策大趋势的少部分人能力平庸，则无法产生高质量的决策D如果以决策的创造性为评价指标，相对于个人决策，团体决策效果更好
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单选题关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（ ）。A
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过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难
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单选题下列关于社会保险的陈述，错误的是()。A
为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B
企业可以用商业保险来代替社会保险C
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单选题下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中，正确的是()。A
劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的B
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单选题关于工作分析方法的说法正确的是（ ）。[2012年真题]A
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问卷调查法的设计成本低，调查成本高D
工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
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多选题工作评价的作用包括()。A确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列B为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异C使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础D解决薪酬的内部公平性问题E解决薪酬的外部竞争性问题
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多选题关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是()。A它是一种新型的人力资源管理组织形式B它能节省人力资源管理成本C它有利于人力资源管理效果的核算D它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理E它收取接受其服务的部门支付的服务费
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判断题标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。A
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