网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
企业处理危机时的最根本要求是（）
A
顾及危机处理的成本与收益
B
切实保障公众的利益
C
自我保护和自我隐藏
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题企业处理危机时的最根本要求是（）A 顾及危机处理的成本与收益B 切实保障公众的利益C 自我保护和自我隐藏” 相关考题
考题
单选题集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过（），以及履行好处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。A
平等协商制定规章制度B
公正合法地签订书面协议C
集体协商签订书面协议D
公开协商签订书面协议
考题
单选题职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中（）应超过半数。A
工人、技术人员、管理人员B
技术人员、工人C
管理人员、技术人员D
企业的领导干部
考题
单选题劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除了（）A
协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B
协商程序是否违反法律、法规、规章规定C
协商是否有主管部门参与D
集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
考题
多选题近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。
展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。该公司自用工之日起即与展光建立劳动关系，该公司应当建立（）。A职工名册备查B职工档案C财务报表D工薪体制
考题
单选题下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）。A
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行B
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同C
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同D
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
考题
判断题员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。（）A
对B
错
热门标签
最新试卷