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单选题
()是一种综合性的绩效管理方法。
A
简单排序法
B
要素评定法
C
工作记录法
D
目标管理法
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考题
单选题老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天,老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知,老李的月工资比小王低了好几百块钱,便找到该建筑公司人事行政部门咨询,为什么小王很年轻,每天和他工作在同一岗位,但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答,你不是我们公司的员工,当然同小王的工资待遇不一样。请根据背景材料回答下列问题:老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决()A
用人单位B
劳务派遣单位C
劳动监察部门D
劳务管理单位
考题
单选题分包单位入场前应与项目经理签订(),明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。A
劳务分包合同B
劳务用工合同C
分包施工合同D
劳动合同
考题
单选题某建筑公司,因未与员工签订书面合同,被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元,并支付经济补偿金各2450余元。对农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定的法律是()。A
《劳动合同法》B
《就业促进法》C
《建筑法》D
A+B
考题
多选题关于费用的特点,以下说法正确的是()。A费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B费用将引起所有者权益的减少C费用除了包括本企业经济利益的流出,还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出D费用可能表现为资产的减少E费用可能表现为负债的增加
考题
单选题社会保险经办机构应当至少()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。()A
半年B
一年C
一年半D
二年
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