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单选题
用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）
A
劳动关系
B
劳务关系
C
雇佣关系
D
经济关系
参考答案
参考解析
解析：
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考题
单选题甲职工1994年缴费工资为500元，当时职工平均工资为600元，1995年缴费工资为600元，当时职工平均工资仍为600元，l996年缴费工资为600元，当时职工平均工资为700元。该职工三年缴费平均工资指数为（）。A
2.69B
1.lC
0.896D
0.85
考题
不定项题关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
考题
多选题关于领导技能的说法，错误的是（ ）。A领导者可以依靠下属的技术技能B组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求C不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的D领导层级越高，需要的技术技能越高
考题
多选题关于外源性动机的说法，正确的是（ ）。A出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为C出于外源性动机的员工看重的是工作本身D出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿E出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会
考题
不定项题可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。A使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距B使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距C尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分D不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
考题
单选题员工绩效表单，由()构成：A
关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B
关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C
关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D
关键绩效量化、核心能力、加减分
考题
多选题亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出
考题
多选题为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。
绩效考核常用的方法有（ ）。A评价尺度表B交替排序法C配对比较法D强制分布法
考题
单选题行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以做出（ ）的行政复议决定。A
决定维持具体行政行为B
决定被申请人履行法定职责C
决定撤销具体行政行为D
决定变更具体行政行为
考题
单选题()是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。A
潜在形态的劳动B
流动形态的劳动C
凝固形态的劳动D
实现形态的劳动
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