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多选题
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。
A
采用情境化结构面试
B
要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C
系统地对面试官进行面试技巧培训
D
让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E
组织者在面试前做好各方面的准备工作
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。A采用情境化结构面试B要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C系统地对面试官进行面试技巧培训D让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E组织者在面试前做好各方面的准备工作” 相关考题
考题
多选题关于组织设计的说法，正确的是（）。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计（同时对组织结构和运行制度）D现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E组织设计影响组织文化的形成
考题
多选题下列情形中，应当认定工伤的是（ ）。[2014年真题]A劳动者患职业病B劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C劳动者在下班途中，受到暴力伤害D劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害
考题
单选题关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（ ）。A
能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低B
能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本C
能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高D
能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异
考题
多选题关于组织设计的陈述，正确的是()。A只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B只对运行制度进行的设计称为动态组织设计C古典的组织设计理论只包含组织结构设计D现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面E组织设计影响组织文化的形成
考题
不定项题丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。A李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
考题
多选题下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（ ）。A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B女职工在孕期、产期、哺乳期的C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
考题
单选题集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。A
职工个人B
自然人代表C
工会或职工代表D
法人代表
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