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单选题
分解是一种既可用于创建WBS，又可用于定义活动的技术。同创建WBS相比，下列哪项陈述最好地描述了分解在定义活动中发挥的作用？（）
A
最终输出是用WBS中的工作包来说明的。
B
最终输出被描述为可交付成果或有形产品.
C
最终输出被描述为活动或行动步骤
D
分解在创建WBS的用途与在定义活动中的用途完全相同
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考题
单选题情形1：
某企业销售团队人员小张提出了一个建议，为了加强人员之间的信任和团结，他认为销售部人员应该定期的举行一次聚会，这个聚会的地点应该在公司。团队领导李总认为这是一个好的建议，但是对于聚会的地点和时间，他觉得应该讨论一下。李总准备下午下班前半小时集中进行讨论。
讨论会上大家非常积极。李总首先说，他认为聚会是应该的，但是时间要视大家的时间而定，地点不应该在公司，因为大家工作了一周，应该找一个较轻松的地方聚会，这样更有助于大家的沟通和交流，并对小张的主意表示赞扬，同时鼓励大家提出更好的观点。在李总的鼓励下，各团队成员纷纷提出许多有益的建议，虽然小张的建议没有被全盘接受，但是他提建议的做法得到鼓励，所以他自己也非常高兴。
情形2：
在沃尔玛，每一个经理人都用上了镌有“我们信任我们的员工”字样的钮扣。在该公司，员工包括最基层的店员都被称为合伙人，同事之间因信任而进入志同道合的合作境界。最好的主意来自这些合伙人。而把每个创意推向成功的，也是这些受到信任的合伙人。这正是沃尔玛从一家小公司一举发展成为美国最大的零售连锁集团的秘诀之一。在软件大国爱尔兰，各软件公司都变控制管理为信任管理，公司对员工更多地提供价值观的满足而非单纯的薪酬满足。
一个团队是否存在信任，通常有一些标志，情形1中存在相互信任的标志有（）。A
授予管理权B
坦诚的交流C
承担风险D
承认自己的过失
考题
多选题读者通过图书馆门禁系统时，以下说法正确的是（）A读者凭校园卡从图书馆门禁系统入口进入图书馆，从出口离开图书馆B读者进馆无须任何证件C读者进入图书馆，刷卡后须等闸机挡板开启后入馆D读者离开图书馆时，如门禁系统提示报警，读者须主动配合值班人员检查
考题
判断题领导班子成员的能力随时间的推移而发生变化，其战斗力及协作性会比较稳固。A
对B
错
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