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单选题
根据双因素理论员工感到不满的主要原因是（ ）。
A
激励因素缺乏
B
保健因素缺乏
C
激励因素充足
D
保健因素充足
参考答案
参考解析
解析：
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考题
单选题劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面哪种说法是正确的（）？A
不低于当地社会平均工资；.B
不高于当地社会平均工资C
不低于当地最低工资标准；D
不高于当地最低工资标准。
考题
单选题下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A
人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B
人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C
它有时也叫做人力资源计划D
人力资源规划是企业实现战略目标的保证
考题
多选题特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在（ ）。A忽视了下属的需要B过于强调各种特质之间的相对重要性C忽视了情景因素D忽视了忍受挫折E没有区分原因和结果
考题
多选题H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。
根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施（ ）。A打破现状，进行大幅裁员，高层组织率先开展降薪行动，与公司共度难关B保持现状，加快提升对核心员工的薪酬待遇，同时大幅延长工作时间C保持现状，但进行集体大幅降薪行动，同时大幅缩短工作时间D打破现状，调整战略，进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场，拓宽销售渠道与空间，扩大经营规模，适度降低服装的设计档次
考题
单选题中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。A
用人单位和劳动者B
劳动者C
劳动力D
劳动
考题
单选题企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。A
绩效管理是考核员工的全面素质B
绩效就是财务指标C
绩效管理是人力资源部的事D
绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级
考题
不定项题关于该企业组织设计的说法，错误的是（ ）。A该企业的分工形式为产品制B该企业组织设计形式在简单／静态环境中效果比较好C该企业组织设计形式在简单／动态环境中效果比较好D该企业的关键职能部门为财务部
考题
单选题以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（）A
PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具B
PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者C
PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动D
PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐
考题
单选题实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是（ ）。A
确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略B
制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工C
重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道D
采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统
考题
单选题下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是（ ）。A
按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”B
管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制C
职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率D
职能制组织中，专业化分工程度较低
考题
不定项题该企业管理层级的数目是（ ）。A3B4C5D6
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