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单选题
（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
A
内容效度
B
效标效度
C
构想效度
D
同时效度
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A 内容效度B 效标效度C 构想效度D 同时效度” 相关考题
考题
评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术， 在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。 关于公文筐测试， 正确的说法是( )。① 它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力② 它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力③ 它操作比较简单， 对场地没有过多的要求④ 它编制成本较高且评分相对比较困难A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
考题
MRunner可用于回归测试,回归测试是指()。
A、一种性能测试B、对产品的各功能进行验证C、也叫组装测试或联合测试D、回归修改了旧代码后，重新进行测试以确认修改没有引入新的错误或导致其他代码产生错误
考题
下列关于测试性特点的描述,正确的是()
A、测试性是一种设计特性B、好的测试性能及时、准确隔离产品内部故障C、好的测试性能及时、准确地确定产品的状态D、测试性有关的产品主要是指系统、子系统、设备或组件
考题
关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（ ）。A.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验
B.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型
C.两者的测量对象都属于认知性特质
D.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试
E.成就测试往往是一种事前的评估
考题
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。A、知识测评B、情景测试C、智力测试D、情商测试E、态度测试
考题
多选题关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（ ）。A成就测试又称为熟练性测试或学绩测验B成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型C两者的测量对象都属于认知性特质D认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试E成就测试往往是一种事前的评估
考题
单选题关于信度和效度的说法，错误的是（ ）。A
信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度B
一般情况下，信度系数不低于0.50的测试工具被视为信度较好C
效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度D
效度即一种测试的有效性
考题
单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。A
评价中心技术是工作样本测试的重要基石B
工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C
评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D
评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
考题
判断题能量控制安全锁定、挂标签和测试是指将包含一种或多种可能对员工造成伤害的能量的设备置于安全状态，确保员工能够安全工作的一种控制措施（）A
对B
错
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