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多选题
企业在线系统的初步设计包括以下工作（）。
A
选定系统的结构模型
B
选择系统所需要的硬件设备
C
设计系统的工作程序
D
系统流程图设计
E
数据存储设计
参考答案
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解析：
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考题
多选题学校应该在规范教育内容和形式上谋划，在安全教育实施上用心，在具体操作中不断深化和推进安全教育。应做到：（）。A营造“人人、时时、处处”的安全教育氛围B建立安全讲话制度，学校每周一讲，班级每日一讲C开展丰富多彩的安全教育活动D建立发放“学生安全须知”和“致学生家长一封信”制度，与家长签订安全监管协议等
考题
单选题空间数据输入方法很多，现需要得到一张地图的栅格数据，最捷径的输入方法是（）A
手工键盘输入矢量数据后转为栅格数据B
扫描数字化输入C
手扶跟踪数字化输入后转为栅格数据D
手工键盘输入栅格数据
考题
单选题徐先生2003年4月加盟东信公司担任软件实施顾问。他工作认真负责，服务态度极佳，辅导客户上线成功率达100%，从未被客户投诉过。2006年1月他调入业务部从事业务工作，从1月份至9月份，徐先生独立做单20件，成交额达400万元人民币，是东信公司最优秀的业务员之一。2006年10月，公司正值用人之际，徐先生因业绩突出被任命为一分公司的区域经理兼电脑培训学校校长，负责管理5名老师、8名业务员。
因为当时情况较为紧急，徐先生未经过任何培训就走马上任了。上任后，徐先生立即着手打造一支高效的团队。但是24岁的他以前并没有管理经验，在成为经理不到三个月就表现出与所在的团队格格不入。员工的反馈显示，徐先生试图掌控每个人的销售情况及学校管理的每一个环节，甚至于学校后勤的柴米油盐、卫生打扫等小事都由其本人负责监督管理，这使得他所领导的老师及业务人员显得极为清闲，工作热情极为低下，也找不到成就感，导致新到任的2位老师及2名业务人员突然离职，其余成员士气也十分低落。徐的下属抱怨说，他每次开会都像个农村的长舌妇一样对大家喋喋不休，同样的问题重复多次，对下属未做好的工作，除了批评抱怨还是抱怨，从来不会表扬下属的优点、成绩与进步，在工作之余也从来不主动与下属进行沟通交流。
徐先生本人也感觉在分公司工作非常的疲惫，找不到做一个团队主管的乐趣，失去了其以往作为一个业务员的单纯与快乐，为此他感到非常痛苦。
徐先生的遭遇告诉我们，在团队成员的角色发生改变时，公司可以通过（）让他们尽快适应新的工作。A
领导谈话鼓励B
充分授权C
对他们进行培训D
提高他们的福利待遇
考题
单选题公司战略针对企业整体，分为发展、稳定、收缩三种类型，下列选项不属于一体化发展战略的是（）。A
前向一体化发展战略B
中向一体化发展战略C
后向一体化发展战略D
水平一体化发展战略
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