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题目内容 （请给出正确答案）
单选题
管理中沟通的目的最终是为了（）。
A

获得知识

B

做出最优决策

C

获得更多新的信息

D

取得沟通对象的认同

参考答案

参考解析
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考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
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考题 7S的最终目的是为了（）。
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考题 不符合儒家的观点的是：（）A、道德的最终目的是为了完善每个人的品德B、道德的最终目的是为了增进每个人的利益C、道德的最终目的不是为了保障社会存在发展D、否认为己利他主张无私奉献
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考题 在审计过程中出具中期报告是为了（）。A、解释审计的目的B、消除对最终报告的需要C、沟通立即需要关注的信息D、定义审计范围，以使最终报告简洁
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考题 展示时做PPT的目的是为了沟通。
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考题 管理中沟通的目的最终是为了（）。A、获得知识B、做出最优决策C、获得更多新的信息D、取得沟通对象的认同
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考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A、②①③④⑤B、③①②④⑤C、①②③④⑤D、②③①④⑤
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考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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考题 贷后管理的最终目的是为了贷款本息按时足额收回。
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考题 管理的最终目的就是为了（）。A、学习B、追求某种效益C、提高工作效率
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考题 单选题绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A ②①③④⑤B ③①②④⑤C ①②③④⑤D ②③①④⑤
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考题 填空题责罚的最终目的是为了（）。
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考题 多选题理解管理沟通，应把握以下几点（）。A管理沟通是一种有目的的活动B管理沟通是一个互动的过程C管理沟通强调的是理解能力D管理沟通是多层面的沟通E管理沟通是为了沟通而进行的沟通
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考题 单选题管理的最终目的就是为了（）。A 学习B 追求某种效益C 提高工作效率
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考题 判断题压力管理的最终目的是为了维护我们的健康。A 对B 错
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考题 单选题管理中沟通的目的最终是为了（）。A 获得知识B 做出最优决策C 获得更多新的信息D 取得沟通对象的认同
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