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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

  • A、①②③④
  • B、①③④⑤
  • C、②③④⑤
  • D、①②③④⑤

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考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( ): ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

考题 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程,以通过持续()实现企业及个体的效率。A. 改善绩效B. 提高利润C. 改善服务D. 降低成本

考题 绩效考核最根本的目的是为了实现() A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈

考题 绩效管理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效。()

考题 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

考题 绩效管理最根本的目的是为了实现()A.绩效总结B.绩效改进C.确定报酬D.结果反馈

考题 关于绩效管理的说法,错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B:绩效管理侧重于绩效的评估 C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合 D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

考题 建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合是( )的主要目的。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导

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考题 (),改善组织的职业健康安全绩效是实施职业健康安全管理体系的根本目的。

考题 绩效管理的最终目的是()A、实现组织的战略目标B、提高员工的工作效率C、促进员工的个人成长D、扩大企业的社会影响力

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考题 企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率,也可以说是()A、组织绩效B、个人绩效C、团队绩效D、组织绩效和个人绩效

考题 绩效管理是对()实现过程中各要素的管理,将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。A、绩效B、目标C、计划D、业绩

考题 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。

考题 绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展。A、最终手段B、最终要求C、最终目的D、最终目标

考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A、②①③④⑤B、③①②④⑤C、①②③④⑤D、②③①④⑤

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考题 单选题绩效管理最根本的目的是为了实现()A 绩效总结B 绩效改进C 确定报酬D 结果反馈

考题 单选题以下关于绩效管理的说法中,错误的是(  )。A 绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节B 绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制C 绩效管理仅注重最终的目标实现和绩效达成情况D 绩效管理通过把组织的经营目标加以细化,将各种重要目标和关键责任层层落实

考题 单选题绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A ②①③④⑤B ③①②④⑤C ①②③④⑤D ②③①④⑤

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考题 单选题关于绩效管理的说法,错误的是()。A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B 绩效管理侧重于绩效评估C 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

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考题 单选题关于绩效管理的说法,错误的是(  )。[2014年真题]A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B 绩效管理侧重于绩效的评估C 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

考题 判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。A 对B 错