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单选题
人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
A
内容上
B
观念上
C
工作程序上
D
部门性质
参考答案
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解析：
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考题
多选题劳动和社会保险法律适用的基本规则是（ ）A原则上保持历史的连续性B上位法的效力高于下位法C同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定D同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定E原则上不溯及既往
考题
单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A
劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B
用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C
劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D
劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
考题
单选题下列关于排序法说法错误的是()。A
排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B
根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法C
简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D
交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序
考题
单选题关于工作单调感的表述，正确的是()。A
单调感使人思维机械，但不会不愉快B
单调感使工作能力曲线发生异常改变C
单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D
即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣
考题
单选题某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。
专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于（）A
基本薪酬B
福利C
间接薪酬D
可变薪酬
考题
多选题与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（ ）。A企业计划用于招聘的费用非常有限B拟补充的是初级岗位人员C拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的D希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化E希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
考题
多选题关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）A考核标准要使炎多数人经过努力可以达到B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C员工受到的压力越大，取得的绩效越好D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
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