考题
影响员工组织归属感的因素包括()等。
A、智力性因素B、组织性因素C、文化性因素D、心理性因素E、个人性因素
考题
某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。A.企业员工缺乏归属感B．企业对员工缺乏激励作用C．企业员工缺乏安全感D．企业很难寻找合适的比例
考题
影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些?(P211)
考题
加强内部沟通,增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。()
此题为判断题(对，错)。
考题
基于“社会人”假设的管理措施主要包括()
A.管理的重点是员工从事某项工作的需求
B.管理的要点是塑造员工归属感
C.重视个人影响
D.提倡团体奖励制度
考题
辅导的目的不包括（）A、了解员工的想法B、激发员工潜能C、增强团队凝聚力D、增强员工的归属感
考题
奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
考题
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、关系因素
考题
企业培训和发展的作用不包括（）A、提高员工绩效B、增强员工归属感C、提高组织管理效率D、增加员工福利
考题
影响员工的动机的因素有（）A、知识B、技能C、态度D、品质E、性格
考题
影响员工从众行为的主要因素有个人因素和环境因素（）。
考题
加强内部沟通，增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。
考题
影响员工工作压力的个人因素有（ ）。A、家庭问题B、经济问题C、生活条件D、员工个性特点E、员工来自的地区
考题
影响人力资源供给的因素有（）。A、员工伤残B、员工跳槽C、员工升迁D、员工死亡E、员工退休
考题
提高生产率的关键因素是员工在企业中的（）。A、归属感B、认同感C、归属感和认同感D、主人感
考题
影响员工培训效果的因素有（）。A、员工的工龄B、员工的业绩C、员工的态度D、学习能力E、技能差距
考题
企业心里契约管理的重点和关健是（）A、员工的工作满意度B、员工的归属感C、员工的价值体现D、员工的能力提升
考题
多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A技能因素B激励因素C环境因素D关系因素
考题
单选题企业心里契约管理的重点和关健是（）A
员工的工作满意度B
员工的归属感C
员工的价值体现D
员工的能力提升
考题
判断题加强内部沟通，增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。A
对B
错
考题
多选题影响员工工作压力的个人因素有（ ）。A家庭问题B经济问题C生活条件D员工个性特点E员工来自的地区