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单选题
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。
A
特殊能力测验
B
投射测验
C
职业能力测验
D
智力测验
参考答案
参考解析
解析：
本题考查心理测验中的投射测验。投射测验在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释。
更多 “单选题在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。A 特殊能力测验B 投射测验C 职业能力测验D 智力测验” 相关考题
考题
单选题现行公务员退休金的计发办法为()A
基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资都按本人原标准的一定比例计发B
职务工资和级别工资按本人原标准的全额计发，基础工资和工龄工资按本人原标准的一定比例计发C
基础工资和职务工资按本人原标准的全额计发，工龄工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发D
基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发
考题
多选题从理论上来看，关于就业的陈述，正确的是（ ）。A劳动者必须有就业能力B劳动者必须有就业意愿C提供的家庭劳动也是就业D从事公益性的劳动不属于就业E就业必须是能够获得报酬或收入的劳动
考题
单选题很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。A
这些人不去上大学一定是错误的B
这些人本来就不应该去上大学C
如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D
上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的
考题
单选题下列关于员工持股计划的说法中，错误的是（ ）。A
持股人或认购者必须是本企业的工作员工B
将企业的奖励或红利转换成员工持股是一种股份认购形式C
每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月D
员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制
考题
不定项题下列情形中，符合法律规定的是（ ）。AM机械公司设立劳动争议调解委员会BM机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任C施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解D施某不同意由劳动争议调解委员会进行调解
考题
单选题在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。A
与纵轴平行的B
向右上方倾斜的C
向后弯曲的D
与横轴平行的
考题
多选题关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。A人力资本投资决策需要科学分析人力资本投资的收益与成本B人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来C无论是对国家还是对个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好D在投资等于收益时，人力资本投资就会停止E人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接加总即可获得其总收益
考题
多选题按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。A从目标意义上分析，决策完全理性B决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案C决策者可以知道所有备选方案D决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策E决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果
考题
单选题关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A
确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B
在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C
团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D
团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
考题
单选题当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是（ ）。A
富有弹性的B
单位弹性的C
无弹性的D
缺乏弹性的
考题
单选题下列关于需要的概念表述正确的是( )。A
人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿B
对食物、水、空气等的物质需要C
对归属、爱等的社会需要D
当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要
考题
单选题申请人向作出该具体行政行为的经办机构申请复查的，该经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到复查申请之日起()日内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。A
15B
20C
30D
45
考题
单选题法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。A
不必B
应当C
可以D
不应
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