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单选题
以下哪个是面试演练的岗位？（）
A

薪酬主管

B

绩效专员

C

招聘主管

D

培训师

参考答案

参考解析
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考题 （）是指由应急组织的代表或关键岗位人员参加的、按照应急预案及其标准运作程序讨论紧急情况时应采取行动的演练活动。A.桌面演练B.全面演练C.预演练D.综合演练
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考题 该种面试具有哪些特点（ ）。A．适合于低级岗位人员的面试B．适合于高级岗位人员的面试C．预先设定好面试的问题D．采用漫谈式，鼓励而试者多说
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考题 —是指由应急组织的代表或关键岗位人员参加的，按照应急预案及其标准工作程序讨论紧急情况时应采取的行动的演练活动。A．应急演练B．桌面演练C．功能演练D．全面演练
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考题 该种面试具有哪些特点( )。A．适合于低级岗位人员的面试B．适合于高级岗位人员的面试C．预先设定好面试的问题D．采用漫谈式，鼓励面试者多说
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考题 以下不属于就业信息的是()。 A、就业政策B、就业形势C、面试考官个人喜好D、岗位需求情况
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考题 该种面试具有的特点是（ ）。A．适合于低级岗位人员的面试B．适合于高级岗位人员的面试C．预先设定好面试的问题D．采用漫谈式，鼓励求职者多说
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考题 行为面试的流程包括以下（ ）基本步骤A．全面分析岗位信息 B．选定必测胜任特征指标 C．设计行为面试体系 D．评估设计出来的体系 E．行为面试流程的实施
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考题 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准，设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控
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考题 面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。A、要主动提供岗位胜任的素材B、面试的语言就是胜任素质C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来
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考题 面试问题准备是（）。A、确定岗位才能的构成和比重B、面试提问分工和顺序C、面试的评分方法D、面试提问技巧
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考题 关于非结构化面试以下说法不正确的是（　）A、无固定的模式B、事先无需作太多的准备C、面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D、可随机应变
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考题 （）是指由应急组织的代表或关键岗位人员参加的，按照应急预案及其标准工作程序，讨论紧急情况时应采取的行动的演练活动。A、应急演练B、桌面演练C、功能演练D、全面演练
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考题 在应急预案演练的类型中，（）是指由应急组织的代表或关键岗位人员参加的，按照应急预案及其标准工作程序，讨论紧急程序时应采取行动的演练活动。A、桌面演练B、功能演练C、实战模拟演练D、全面演练
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考题 主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）A、结构化面试B、非结构化面试C、问答基本式面试D、操作综合式面试
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考题 以下哪个是面试演练的岗位？（）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师
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考题 （　）是指由应急组织的代表或关键岗位人员参加的，按照应急预案及其标准工作程序讨论紧急情况时应采取行动的演练活动。A、应急演练B、桌面演练C、功能演练D、全面演练
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考题 一次成功的招聘流程包括（）A、明确岗位—发布信息—面试选拔—录取—使用转正B、发布信息—明确岗位—面试选拔—录取—使用转正C、录取—使用转正—明确岗位—发布信息—面试选拔D、明确岗位—录取—使用转正—发布信息—面试选拔
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考题 气防救护预案的演练基本要领分为事故单位的岗位工人演练的基本要领和（）演练的基本要领。
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考题 以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）A、岗位参照法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
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考题 单选题以下不属于就业信息的是：（）A 就业政策B 就业形势C 面试考官个人喜好D 岗位需求情况
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考题 单选题（）是评价中心的和核心技术。A 情景演练技术B 访谈C 问卷D 面试
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考题 多选题面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。A要主动提供岗位胜任的素材B面试的语言就是胜任素质C面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D要主动把自己最优秀的素质呈现出来
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考题 单选题主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）A 结构化面试B 非结构化面试C 问答基本式面试D 操作综合式面试
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考题 单选题关于非结构化面试以下说法不正确的是（　）A 无固定的模式B 事先无需作太多的准备C 面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D 可随机应变
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考题 单选题以下哪个是面试演练的岗位？（）A 薪酬主管B 绩效专员C 招聘主管D 培训师
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考题 单选题基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A 选择演练工具B 明确评分标准，设计面试评分表C 安排面试时间D 测评的实施与监控
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考题 单选题在应急预案演练的类型中，（）是指由应急组织的代表或关键岗位人员参加的，按照应急预案及其标准工作程序，讨论紧急程序时应采取行动的演练活动。A 桌面演练B 功能演练C 实战模拟演练D 全面演练
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