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判断题
岗位柔性表作用中不能够通过岗位柔性表直观的了解班组员工技能水平。
A

B


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考题 员工轮岗的目的是()。A、提高员工岗位柔性B、降低人机工程问题对员工身体的伤害C、稳定生产线速,稳定产品质量D、确保正常人员轮休E、提高员工技能水平

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考题 员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具,用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。

考题 岗位柔性表作用()。A、直观的了解班组员工技能水平B、帮班组长合理安排轮岗C、稳定生产线速,稳定产品质量D、降低人机工程问题对员工身体的伤害

考题 劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是()。A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单

考题 岗位柔性表作用中不能够通过岗位柔性表直观的了解班组员工技能水平。

考题 岗位柔性表能帮助班组长合理安排轮岗。

考题 多选题岗位设置表可分为()A常规岗位设置表B临时岗位设置表C企业岗位设置总表D部门岗位设置表E正式岗位设置表

考题 判断题员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具,用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。A 对B 错

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考题 多选题岗位评价的目的是为了得到()。A岗位等级B薪酬等级C岗位工作说明书D员工技能水平E岗位规范

考题 单选题对于岗位职务描述的几方面主要内容,我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A 《岗位操作明细表》B 《职业明细表》C 《岗位职务明细表》D 《岗位调查表》

考题 单选题劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是()。A 考勤表和工资表B 工资表和岗位技能证书C 岗位技能证书和考勤表D 考勤表和工程量清单

考题 单选题()帮助班组长合理安排轮岗。A MDSB JISC SOSD 岗位柔性表

考题 多选题岗位柔性表作用()。A直观的了解班组员工技能水平B帮班组长合理安排轮岗C稳定生产线速,稳定产品质量D降低人机工程问题对员工身体的伤害

考题 多选题在岗位薪酬制度下,员工只能通过()来提高自己的薪酬水平。A提高劳动效率B职务晋升C岗位调整D提高技能水平E提高工作绩效

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