网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
(2015.10单12)从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为 ( )
A

人员招募

B

人员选拔

C

人员录用

D

人员评估

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题(2015.10单12)从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为 ( )A 人员招募B 人员选拔C 人员录用D 人员评估” 相关考题
考题 问答题简述ERG理论具体的观点。
查看答案
考题 问答题简述无领导小组讨论的优点。
查看答案
考题 单选题(2014.10单18)以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要于段的培训方法为 ( )A 游戏法B 视听法C 讲授法D 角色扮演法
查看答案
考题 单选题（2016.4单1)美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为 ( )A x理论B Y理论C z理论D 超Y理论
查看答案
考题 问答题(2015.10简33;2013.10单21)简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。
查看答案
考题 多选题基于招募渠道对招募效果进行评估，其评估的具体内容包括 ( )A引发的合格申请的数量B平均每个申请的成本C从渠道实施到接到申请的时间D被成功录用员工的质量、业绩、出勤等E平均每次面试的成本
查看答案
考题 问答题试述笔试试题编制应注意的事项。
查看答案
考题 问答题工作设计有哪些具体形式?
查看答案
考题 单选题—是社会的细胞和基本单元，是社会运行的基础。 ( )A 企业B 组织C 社团D 个人
查看答案
考题 多选题林赛根据被测评者的反应方式将投射测评分为 ( )A联想法B构造法C完成法D选排法E表露法
查看答案
考题 单选题不同的角度对人才会有不同的表述，“人才是指所有具有一技之长的人”，这一表述针对的角度是 ( )A 可操作性角度B 可理解性角度C 技能性角度D 杰出性角度
查看答案
考题 单选题(2014.10单4;2014.4单5)美国心理一学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是 ( )A 交往的需要B 生理的需要C 尊重的需要D 安全的需要
查看答案
考题 问答题激励的一般方法有哪些?
查看答案
考题 问答题试述我国现代人员素质测评的发展阶段。
查看答案
考题 单选题所有的强化事件都不存在指的是( )A 忽略B 正强化C 负强化D 惩罚
查看答案
考题 问答题(2014.4简31)简述波特一劳勒的综合激励过程模型。
查看答案
考题 单选题工作分析的直接结果形式是( )A 工作报酬B 工作业绩C 工作描述D 工作效率
查看答案
考题 多选题职业生涯早期员工的特征有( )A进取心强B职业竞争力不断增强C具有做出一番事业的心理准备D开始组建家庭E逐步学习调适家庭和工作的关系
查看答案
考题 多选题问卷可分为 ( )A职务定向B人员定向C结构式D开放式E混合式
查看答案
考题 多选题人力资源管理的作用包括 ( )A在财富形成过程中发挥关键性作用B充分发挥组织中全体员工的技术和能力C为组织招聘和培训合格的人力资源D使员工的工作满意度和自我实现感得到最表限度的提高E就人力资源管理政策、制虞等与相关人员进行沟通
查看答案
考题 单选题如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( )A 差异过大B 差异过小C 无差异D 相等
查看答案
考题 多选题以下属于个人收入的有( )A工资B动产租金收入C不动产租金收入D股利股息E社会福利
查看答案
考题 单选题用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()A 人员选拔B 人员培训C 人员调动D 人员测评
查看答案
考题 多选题(2016.4多29)运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有()A典型性B真实性C可操作性D结果的唯一性E结果的多样性
查看答案
考题 单选题下列关于培训对象的说法错误的是()A 培训对象可作纵向或横向区分B 岗类、岗群、岗系是按纵向来划分的C 纵向可以按级别分类D 第三岗等员工是按级别来划分的
查看答案
考题 多选题资本的普遍特征有 ( )A它是投资的结果B在一定时期内，它能够不断带来收益C在使用中会出现有形磨损和无形磨损D它不能够带来收益E在使用过程中只会出现有形磨损
查看答案
考题 多选题依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有 ( )A薪金B个人发展前景C工作条件D公司政策E工作的安全性
查看答案
考题 问答题简述评价中心的概念及主要形式。
查看答案
热门标签
最新试卷