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判断题
为体现公平，企业在进行绩效考核时，应对所有岗位采用同一标准进行考察。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
考题
关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核
B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
考题
下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
考题
在管理风险时，最有效的做法是（ ）。A.把所有已识别的风险进行应对
B.把所有经营的主要风险，即发生可能性较高的风险进行应对
C.把所有已识别发生可能性较大及对企业财务有较大影响的风险进行应对
D.把所有已识别发生可能性较大及其对企业影响较重大的主要风险进行应对
考题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。
考题
单选题在管理风险时，最有效的做法是（ ）。A
把所有已识别的风险进行应对B
把所有经营的主要风险，即发生可能性较高的风险进行应对C
把所有已识别发生可能性较高及对企业财务有较大影响的风险进行应对D
把所有已识别发生可能性较大并且对企业影响较重大的主要风险进行应对
考题
单选题在管理风险时，最有效的做法是（）。A
把所有已识别的风险进行应对B
把所有经营的主要风险，即发生可能性较高的风险进行应对C
把所有已识别发生可能性较低但对企业财务有较大影响的风险进行应对D
把所有已识别发生可能性较大并且对企业影响较重大的主要风险进行应对
考题
单选题关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A
对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B
对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C
对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D
可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
考题
单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A
量力而行B
个人公平C
内部公平D
外部公平
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