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多选题
人力资源预测的局限性包括（）
A
预测方法不精密
B
企业内部的抵制
C
预测的代价高昂
D
知识水平的局限
E
环境的不确定性
参考答案
参考解析
解析：
人力资源预测的局限性包括：1、环境可能与预期的情况不同；2、企业内部抵制；3、预测的代价高昂；4、知识水平的限制
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考题
(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （ ）
A.企业流失人员总量预测
B.企业人力资源结构预测
C.企业特种人力资源预测
D.企业人力资源需求预测
E.企业人力资源增量与存量预测
考题
人力资源预测的主要内容包括（ ）。A． 企业流失人员总量预测
B． 企业人力资源结构预测
C． 企业特种人力资源预测
D． 企业人力资源需求与供给预测
E． 企业人力资源增量与存量预测
考题
问答题人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么？
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