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单选题
绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。
A

战略目的

B

管理目的

C

开发目的

D

沟通目的

参考答案

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更多 “单选题绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。A 战略目的B 管理目的C 开发目的D 沟通目的” 相关考题
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考题 绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的( )。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.评价目的
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考题 下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理 B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略 C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略 D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略
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考题 房地产经纪机构建立共享资源库，为企业管理者提供( )信息。A:风险决策 B:基础决策 C:项目决策 D:管理决策
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考题 下列有关绩效管理的作用的说法不正确的是（）。A、指导解决绩效问题B、提供与薪酬决策有关的信息C、识别培训的需求D、实现组织的远景规划和战略目标
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考题 绩效评价的结果有助于管理者作出相关管理决策。
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考题 信息系统为管理决策的制定提供了（）。A、足够的数据B、必要的报告C、有限的支持帮助D、另外一种决策途径E、新行为
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考题 绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、沟通目的
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考题 绩效考核的最终目的是（）A、绩效改进B、决定晋升C、薪酬决策D、实施奖惩
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考题 风险管理决策的特点是（）A、属于确定情况下的决策B、属于不确定情况下的决策C、需要定期评估、适时调整D、决策绩效在短期内可显现E、决策绩效在短期内不明显
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考题 绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。A、薪酬分配B、职务晋升C、培训和发展D、用工管理
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考题 企业的主要薪酬管理决策包括（）A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策E、薪酬控制决策
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考题 组织中层管理人员进行的决策主要是（）。A、程序化决策B、业务决策C、战略决策D、管理决策
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考题 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
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考题 绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、评价目的
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考题 多选题企业的主要薪酬管理决策包括（）A薪酬体系决策B薪酬水平决策C薪酬结构决策D薪酬管理政策决策E薪酬控制决策
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考题 多选题风险管理决策与其他一般的决策行为不同，风险管理决策有以下特点（）A定期评估、适时调整决策B科学与艺术相结合C风险管理决策的绩效在短期内不明显D既要考虑技术可行性，也要分析经济合理性E定量决策与定性决策相结合
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