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多选题
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
A
运用于工资调整
B
运用于晋升、职位调配
C
运用于培训教育
D
运用于个人发展计划
参考答案
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解析：
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考题
绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。A．薪酬B．岗位异动C．培训D．招聘
考题
下列说法不正确的一项是:()。
A.庄重的言语风格多运用于政论语体中。B.庄重的言语风格多运用于专门科技语体中。C.庄重的言语风格多运用于课堂语体中。D.庄重的言语风格多运用于公文语体中。
考题
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
考题
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）A、运用于工资调整B、运用于晋升、职位调配C、运用于培训教育D、运用于个人发展计划
考题
多选题下列关于专业技术人员培训方法中的视听技术法说法正确的是（）A视听技术法运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明B视听技术法制作和购买的成本高C视听技术发里的内容容易过时D视听技术发不仅可以运用于企业概况、传授技能等培训内容，也可以运用于概念性知识的培训
考题
单选题下列选项中错误的是( )。A
个案工作方法可以运用于企业社会工作层面B
小组工作方法可以运用于企业社会工作层面C
社区工作方法可以运用于企业社会工作层面D
个案管理方法不可以运用于企业社会工作层面
考题
单选题以下说法正确的是（）A
首长制运用于行政、执行、技术、军事等性质的事务B
首长制运用于顾问、讨论、立法、决策、调节等性质的工作C
分离制运用于顾问、讨论、立法、决策、调节等性质的工作D
分权制运用于行政、执行、技术、军事等性质的事务
考题
单选题关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A
如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B
绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C
绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接D
绩效不能与固定工资基数的调整对接
考题
判断题存款保险基金可以运用于股票基金等投资A
对B
错
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