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（请给出正确答案）
单选题
用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的模型是（）。
A
列昂锡夫模型
B
威廉森的经理效用最大化模型
C
马里斯的增长最大化模型
D
鲍莫尔的销售最大化模型
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题用来描述企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡的模型是（）。A 列昂锡夫模型B 威廉森的经理效用最大化模型C 马里斯的增长最大化模型D 鲍莫尔的销售最大化模型” 相关考题
考题
企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在( )。A、投资者与经理人员的矛盾与均衡B、企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡C、员工利益与员工效益的矛盾与均衡D、企业利益与社会效益的矛盾与均衡
考题
下列说法正确的是（ ）。A．套利定价模型是描述证券或组合实际收益与风险之间关系的模型B．特征线模型是描述证券或组合实际收益与风险之间均衡关系的模型C．证券市场线描述了证券或组合收益与风险之间的非均衡关系D．在标准资本资产定价模型所描述的均衡状态下，市场对证券所承担的系统风险提供风险补偿，对非系统风险不提供风险补偿
考题
鲍莫尔（BaumolW.J.）的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡
B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡
C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡
考题
鲍莫尔(Baumol W.J.)的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了( )A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡
B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡
C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡
考题
现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾
考题
单选题以下不属于企业组织本身的矛盾因素的是（ ）。A
环境要求与组织内部要求之间的矛盾B
企业发展带来企业与环境均衡的破坏C
组织目标与个人目标之间的矛盾D
科学、理性与人性之间的矛盾
考题
单选题下列关于企业利益相关者的利益矛盾与均衡的说法中，不正确的是（）。A
鲍莫尔销售最大化模型表达了对经理人员强调销售额的重要性的理解B
马里斯的增长模型是一种平衡状态模型C
鲍莫尔的模型事实上反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现其对企业的利益追求D
彭罗斯从动态角度强调经理的最佳投资战略在决定企业的总体增长中所起的作用
考题
单选题鲍莫尔的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。A
股东与经理人员的利益矛盾与均衡B
企业利益与社会效益的矛盾与均衡C
企业与外部利益相关者的矛盾与均衡D
企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
考题
单选题下列关于企业利益相关者的利益矛盾与均衡的说法中，不正确的是（ ）。A
鲍莫尔“销售最大化”模型表达了对经理人员强调销售额的重要性的理解B
马里斯的增长型是一种“平衡状态”模型C
鲍莫尔的模型事实上反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现其对企业的利益追求D
彭罗斯从动态角度强调经理的最佳投资战略在决定企业的总体增长中所起的作用
考题
单选题以下属于股东观衡量企业业绩存在的矛盾是（）。A
企业没有上市，没有相应的市场来估计其资本回报率B
家族企业的经理人与股东之间的矛盾C
企业成长与短期利益的矛盾D
企业成长与财务独立性的矛盾
考题
单选题员工薪酬最大化与下属（）是相互矛盾的。A
企业利润最大化B
股东财富最大化C
企业价值最大化D
利益相关者利益最大化
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