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单选题
设立职位目标的技术基础是（）
A
工作分析
B
职位评估
C
工作分析和职位评估
D
战略
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
单选题关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。A
劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力B
劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力C
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D
用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
考题
单选题用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。A
1000元以上5000元以下B
2000元以上6000元以下C
3000元以上8000元以下D
5000元以上9000元以下
考题
单选题县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（ ）的规定。A
无固定期限劳动合同B
口头劳动合同C
固定期限劳动合同D
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
考题
单选题属于传统中国人价值观最深刻的阐述是( )A
以表达、表现及实现“个己”为主的，以“已”为中心的价值观B
“差序格局”C
以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望D
自我价值定向
考题
多选题某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中采用讲授法的缺点是()。A受训人员不能主动参与培训开发B耗费太多的时间和经费C只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收D不能同时对学员实施集体培训开发
考题
多选题关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是()。A人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B人力资源管理能够解决营销策略问题C人力资源管理是组织竞争力的重要来源D人力资源管理能够代替组织管理E有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
考题
单选题关于工作分析,下列说法不正确的是( )A
工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义B
工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成C
工作联系可分为横向联系和纵向联系两类D
工作发生的时间,是指该项工作活动进行的时间安排
考题
多选题关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）A绩效考核是绩效管理的重要组成部分B有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑C成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展D绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
考题
不定项题前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。参加实验的学生最可能形成的团队类型是（）。A指挥团体B利益团体C任务团体D联谊团体
考题
单选题下列关于招聘时间的说法中，错误的是（）A
需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔B
随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化C
整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早D
组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划
考题
多选题下列属于工作实践法的特征的有()。A工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料B可以针对脑力工作C可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求D仅适用于长期内可以掌握的工作E不适用于需要大量训练和危险的工作
考题
单选题下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）A
人们的态度与行为有着非常密切的关系B
态度与行为之间是一对一的关系C
态度的特殊性越高，用其预测行为越准确D
一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大
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