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单选题
税收管理员应引入（）机制，按照税收管理员自身能力的不同、从事工作岗位任务轻重、责任大小的不同分级分类管理、以能定级。
A
能级管理
B
等级管理
C
级别管理
D
技术级别
参考答案
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解析：
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考题
登记管理模块中，如何在分配税收管理员窗口中，删除已分配的税收管理员（）A、选中该户，保持“选择税收管理员”里为空白，此时点击“分配税收管理员”按钮即可B、选中该户，点击“删除已分配的税收管理员”按钮即可C、已分配了税收管理员，则无法删除税收管理员，系统没有提供此功能D、在分配科室中，删除已分配的科室，即可自动将税收管理员清空
考题
以人为本，健全税源管理人才机制，首先要从以下着手（）。A、提升税收管理员的整体素质B、推行能级管理制度C、调动税收管理员的工作积极性和创造性D、推行税收管理员的日志管理制度E、加强税收管理员职业道德和廉政教育
考题
DL/T578-2008《水电厂计算机监控系统基本技术条件》规定：计算机监控系统人机接口应给不同职责的运行管理人员提供不同安全等级操作权限，操作权限可分为4级，即系统管理员级、（）、运行人员级和一般级别，一般级别只可进行监视不可进行任何的控制操作；A、维护管理员级；B、运行管理员级；C、维护操作员级。
考题
企业网上银行管理员可将转账类交易按交易金额大小分为几个等级，针对不同金额等级的转账交易可以设定不同级别、数量的复核员来进行交易的复核。在企业网上银行管理员交易系统中，可以设置（）个不同交易金额大小的等级。A、2B、3C、4D、5
考题
根据操作员在业务处理过程中的职责不同，CPS前台操作员分为客户助理、业务经理、一级分行系统管理员和（）四个级别，不同操作员级别在CPS前台系统中具有不同权限。A、二级分行系统管理员B、总行管理员C、后台系统管理员D、分行管理员
考题
多选题以人为本，健全税源管理人才机制，首先要从以下着手（）。A提升税收管理员的整体素质B推行能级管理制度C调动税收管理员的工作积极性和创造性D推行税收管理员的日志管理制度E加强税收管理员职业道德和廉政教育
考题
单选题根据操作员在业务处理过程中的职责不同，CPS前台操作员分为客户助理、业务经理、一级分行系统管理员和（）四个级别，不同操作员级别在CPS前台系统中具有不同权限。A
二级分行系统管理员B
总行管理员C
后台系统管理员D
分行管理员
考题
单选题企业网上银行管理员可将转账类交易按交易金额大小分为几个等级，针对不同金额等级的转账交易可以设定不同级别、数量的复核员来进行交易的复核。在企业网上银行管理员交易系统中，可以设置（）个不同交易金额大小的等级。A
2B
3C
4D
5
考题
单选题对未按规定办理税务登记、变更税务登记、复业的纳税人，税收管理员操作CTAIS2.0的程序是（）。A
一般税务案件调查岗---违法违章调查科员---违法违章登记及处理B
税收管理员---稽查执行科员---责令限期缴纳C
税收管理员岗---税收管理员---催报---催报处理D
税收管理员岗---税收管理员---催缴---催缴处理
考题
问答题如何对税收管理员分级分类管理。
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