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多选题
随着企业规模的发展和产品质量要求的提高，该企业打算实施部门化管理方式，这时，该企业可以考虑的部门划分方法是（ ）。
A
产品部门化
B
职能部门化
C
区域部门化
D
生产过程部门化
E
购销部门化
参考答案
参考解析
解析：
职能部门化，即按工作职能划分部门，是大多数企业普遍采用的一种部门化方法。区域部门化是指按照地理范围来划分管理部门。另外，根据该企业具体情况，还可以采用生产过程部门化的方式。
职能部门化，即按工作职能划分部门，是大多数企业普遍采用的一种部门化方法。区域部门化是指按照地理范围来划分管理部门。另外，根据该企业具体情况，还可以采用生产过程部门化的方式。
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考题
随着企业规模的发展和产品质量要求的提高，该企业打算实施部门化管理方式，这时，该企业可以考虑的部门划分方法是( )。A.产品部门化B.职能部门化C.区域部门化D.生产过程部门化E.购销部门化
考题
依据《中华人民共和国标准化法》，判断下列有关标准的实施的说法哪些是正确的?()A.强制性标准，必须执行。B.不符合强制性标准的产品，禁止生产、销售和进口。C.推荐性标准，国家鼓励企业自愿采用。D.只有企业标准的产品，该企业可以向国务院标准化行政主管部门或者国务院标准化行政主管部门授权的部门申请产品质量认证。
考题
共用题干
2006年，大学毕业的张三选择了自主创业的方式就业，在家里亲属的资金支持下创办了一家小型企业。该企业的业务是为汽车厂加工螺丝垫片，10名员工全部由其他企业的下岗人员组成，对于该企业的组织管理，大学生张三必须做出相应的科学的决策。根据以上资料，回答下列问题：随着企业规模的发展和产品质量要求的提高，该企业打算实施部门化管理方式，这时，该企业可以考虑的部门划分方法是()。A:产品部门化B:职能部门化C:区域部门化D:生产过程部门化
考题
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
考题
某工业企业内部的主要部门有：制造部、维修部、工程部、采购部、研究开发部、市场研究部、财务部、应允部。可以判断，该工业企业划分部门的方法是（ ）A、按产品划分部门B、按阶段划分部门C、按职能划分部门D、按方案划分部门
考题
依据《中华人民共和国标准化法》，判断下列有关标准的实施的说法哪些是正确的（）？A、强制性标准，必须执行B、不符合强制性标准的产品，禁止生产、销售和进口。C、推荐性标准，国家鼓励企业自愿采用。D、只有企业标准的产品，该企业可以向国务院标准化行政主管部门或者国务院标准化行政主管部门授权的部门申请产品质量认证。
考题
单选题某工业企业内部的主要部门有：制造部、维修部、工程部、采购部、研究开发部、市场研究部、财务部、应允部。可以判断，该工业企业划分部门的方法是（ ）A
按产品划分部门B
按阶段划分部门C
按职能划分部门D
按方案划分部门
考题
问答题某企业为新建企业，正在考虑销售与收款业务处理程序的设计。该企业设有销售部门、运输部门、仓库、会计部门和出纳部门，但岗位职责有待明确。在办理销售和发货业务时，该企业既有合同发货制，也有非合同发货制。要求：（1）请为该企业指明合同发货制销售业务处理程序的设计要点（重点说明各部门的岗位职责）；（2）请为该企业指明非合同发货制销售业务处理程序的设计要点（重点说明各部门的岗位职责）。
考题
多选题2006年，大学毕业的张三选择了自主创业的方式就业，在家里亲属的资金支持下创办了一家小型企业。该企业的业务是为汽车厂加工螺丝垫片，10名员工全部由其它企业的下岗人员组成，对于该企业的组织管理，大学生张三必须做出相应的科学的决策。
随着企业规模的发展和产品质量要求的提高，该企业打算实施部门化管理方式，这时，该企业可以考虑的部门划分方法是（ ）。A产品部门化B职能部门化C区域部门化D生产过程部门化E购销部门化
考题
判断题按职能来划分企业部门，比如生产部门、营销部门和财务部门等。这种划分方法能够突出企业重点业务活动，还利于提高中层管理者的专业技能。因此现代大企业普遍采用这种方法进行部门设计。A
对B
错
考题
多选题现代企业部门划分的主要方法有（ ）。A职能部门化B产品部门化C区域部门化D专业部门化E过程部门化
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