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单选题
护理管理在人力资源管理方面的一项基本任务是（）
A
研究人员的基本数量及合理比例
B
选任管理人员
C
一般人员的招聘
D
护理人员的考评
参考答案
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解析：
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考题
不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB
不属于社区护理人力资源管理职能的是A．制定护理人力资源规划B．有效配置护理人员C．创造护理人员职业发展的机会D．制定护理人员个人职业规划E．改进护理人员的福利待遇
考题
在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C、单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。
考题
多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
考题
单选题在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。A
将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B
将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C
单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。D
将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。
考题
单选题关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。A
直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B
人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训C
协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D
人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
考题
单选题微观人力资源管理是指 ( )A
对一个国家的人力资源实施的管理B
全局性的人力资源管理C
特定组织的人力资源管理D
国家层面的人力资源管理
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