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判断题
作为民法调整方法之一的惩罚,可在当事人发生争议前进行,也可在当事人争议发生后进行。
A

B


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考题 争议处理是指保险合同发生争议后的解决方式。如事先无任何约定,一方当事人可在争议发生后直接提起()。A.申诉B.诉讼C.仲裁D.协商

考题 劳动争议发生后,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。()参考答案:错误

考题 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述不正确的是:( )A.劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉

考题 协商是争议当事人在争议发生后最后选择采用的争议解决方法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 如事先无任何约定,—方当事人也可在争议发生后直接提起( )。

考题 如事先无任何约定,一方当事人也可在争议发生后直接提起( )。A、调节B、诉讼C、仲裁D、协商

考题 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是、()A、劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力B、达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D、劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉

考题 医疗事故争议发生后,当事人可以通过什么渠道解决争议?

考题 作为民法调整方法之一的惩罚,可在当事人发生争议前进行,也可在当事人争议发生后进行。

考题 仲裁是发生争议的双方当事人,根据其在()所争议达成的协议,自愿将该争议提交给中立的第三者进行裁判的争议解决制度。A、争议发生前或争议发生后B、争议发生前C、争议发生后D、一方当事人违约前

考题 下列有关事业单位人事争议处理方法的表述,错误的是()。A、人事争议发生后,当事人可以协商解决B、当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C、因仲裁具有终局性,当事人对仲裁裁决不服的,不可以向人民法院提起诉讼D、人事争议发生后,当事人不愿协商的,可以向主管部门申请调解

考题 争议处理是指保险合同发生争议后的解决方式。如事先无任何约定,一方当事人可在争议发生后直接提起()。A、申诉B、诉讼C、仲裁D、协商

考题 劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。

考题 单选题如事先无任何约定,一方当事人也可在争议发生后直接提起()。A 调节B 诉讼C 仲裁D 协商

考题 判断题事业单位人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应当受理。A 对B 错

考题 判断题劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关。A 对B 错

考题 判断题劳动争议发生后,当事人可以协商解决,也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。A 对B 错

考题 判断题发生劳动争议后,当事人可直接到人民法院提起诉讼。()A 对B 错

考题 单选题仲裁是发生争议的双方当事人,根据其在()所争议达成的协议,自愿将该争议提交给中立的第三者进行裁判的争议解决制度。A 争议发生前或争议发生后B 争议发生前C 争议发生后D 一方当事人违约前

考题 判断题协商是指争议发生后,争议各方就争议事项进行磋商,以消除分歧,解决争议的一方式。A 对B 错

考题 判断题仲裁协议必须由合同当事人在争议发生后达成,否则不能提请仲裁。A 对B 错

考题 判断题劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。A 对B 错

考题 判断题用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向人民法院提起劳动诉讼。()A 对B 错

考题 判断题当事人之间发生了劳动争议后,即使在有仲裁协议的情况下,劳动争议仲裁委员会可以受理,人民法院也可以受理。A 对B 错

考题 判断题劳动争议发生后,当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。A 对B 错

考题 单选题仲裁采取( )原则。即争议发生前或发生后,当事人有权选择解决争议的途径,或者双方达成仲裁协议,将争议提交仲裁解决,或者争议发生后向人民法院提起诉讼,通过诉讼途径解决争议。A 自愿B 或裁或审C 平等互利D 合法

考题 判断题劳动争议发生后,当事人一方可选择向仲裁委员会申请仲裁,也可直接向人民法院提起诉讼。A 对B 错