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问答题
简述员工激励的方法和原则
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考题
单选题在员工知识老化、服务水平下降、服务方法无法满足客人需要，设备更新改造、人员调动或升迁以及营业情况恶化时所进安排的员工培训，是（）。A
在职培训B
指导性培训C
补救性培训D
服务技能技巧培训
考题
单选题过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）A
个人与团体关系B
奖励和个人需要关系C
付出与回报关系D
个人与绩效关系
考题
多选题区分要与不要的物品可以分（）层级管理。A可用的：具有足够功能、具有足够时间、具有足够数量B不可用的：不具有足够功能、不具有足够时间、不具有足够数量C不可能用的：决定不再使用、多余DA与B正确，C不正确
考题
多选题下列关于国外非营利组织的表述正确的是（）A在英国，非营利组织往往被称之为“志愿部门”或慈善组织B德国的非营利组织类型很多，作简明扼要的分类，分为公益性和互益性两大类C阿根廷的非营利组织为阿根廷重要经济力量，也是一个主要就业途径D1998年之后，日本颁布了《特定非营利组织获得促进法》，规定非营利组织登记
考题
单选题模块的名字应该简明扼要地体现模块的（）。A
输入与输出B
逻辑功能C
运行程序D
内部数据
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