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单选题
行为事件访谈成功的关键在于（）
A
胜任力
B
知识
C
追问
D
技能
参考答案
参考解析
解析：
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考题
单选题下列关于领导风格的说法中，错误的是（ ）。A
魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属B
密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C
人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D
勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
考题
多选题下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有（）。A在过去的四周内从事过专门的求职活动的人B被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人C本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人D因病暂时脱离工作的人E已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人
考题
单选题关于组织没计的陈述。正确的是（ ）。A
只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B
只对组织运行制度进行的设计称为动态组织没计C
古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度没计D
现代的组织设计理沦只针对组织运行制度
考题
单选题劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（）。A
应予受理B
不予受理C
转劳动人事争议仲裁委员会D
驳回起诉
考题
多选题劳动法律责任形式中，民事责任指的是()。A违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任B损害劳动者或用人单位权利的民事责任C由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁D由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒E以上都不对
考题
单选题下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是（ ）。A
面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话B
要以积极的方式结束对话C
主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段D
选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
考题
单选题传统的物质理论认为，领导者()。A
只有先天具备这些特质的人才可能成为领导B
只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导C
不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导D
只因为拥有某些特质就是领导
考题
多选题下列关于在职培训的表述正确的有（ ）。A个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的B员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合C有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作D大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些E一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
考题
单选题某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。A
2100B
2150C
2300D
2400
考题
单选题关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是（ ）。A
基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民B
在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险C
工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D
进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险
考题
多选题关于工作特征模型的说法，正确的是（）。A职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B自主性主要是使员工了解工作的意义C反馈使员工了解工作的成果D当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励E高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
考题
单选题《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高l个百分点，最终达到本人缴费工资的()。A
6%B
8%C
11%D
20%
考题
单选题以下关于劳动力需求的表述错误的是()。A
竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B
在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C
长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的D
长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正
考题
多选题关于职业生涯锚的说法，正确的有（ ）。A它是可以通过各种测试提前预得出来的B它并非完全固定不变的C他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础E它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
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