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单选题
企业选择积极开发解决环境问题的能力，而不是被动应对相关者的压力，虽然短期内会给企业带来利益损失，但是能给企业带来长期的竞争优势的是什么类型的战略（）
A
主动型
B
反应型
C
防御型
D
能力构建型
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考题
问答题在里约热内卢的鲍勃连锁店里工作
鲍勃连锁店（Bob’s）是拉丁美洲最大的快餐连锁店之一，总部设在里约热内卢。这个麦当劳的克隆产品，有超过一半（225个店面）在巴西。在鲍勃连锁店里工作是什么样的？在圣保罗一个大型购物中心一家鲍勃店的一天给了我们一些启示性信息。
这家快餐店最著名的一个特点是，12名员工相当年轻。西尔维纳负责对新员工进行培训，她在这个岗位上干了4年，并得到了两次晋升。而她只有21岁。列维是一位个头不高的厨师，20岁，在这儿工作了1年。爱利桑格拉21岁，在这儿干了2年。餐厅经理在鲍勃连锁店干了7年，今年23岁。西摩尼是年龄最大的一名员工，25岁。
除了年轻之外，鲍勃连锁店的员工还有一个共同特点。他们都家境贫寒、来自社会地位低下的家庭。中产阶级的孩子都会回避在鲍勃连锁店工作。
鲍勃连锁店的工作是高度结构化的常规操作。例如，如果你负责烧烤，你需要知道的是，“大鲍勃”需要在一个有芝麻的圆汉堡中放两片牛肉、1l克生菜、7克洋葱丝；“鲍勃汉堡”要放两片配有特殊调味酱的牛肉，但在汉堡包上只放一片西红柿；“Franburgao”要在芝麻汉堡中放有一片鸡胸、一些西红柿以及咖喱酱。如果你负责炸薯条的工作，你需要做的是，检查油温、确保它达到华氏345度，然后把一包薯条放入锅中，慢慢把它们推入油中，直到你听到有响声；等待机器把它们翻转一遍，把锅晃动3次；最后把薯条放进不锈钢容器内。
员工们总体上似乎对工作是满意的。尽管他们不得不打上滑稽的领带，带上红蓝相间的棒球帽，穿上一个上面印有“鲍勃连锁店”字样的围裙，但他们还是很高兴能在这个国家中有一份工作，要知道这里的失业率达五分之一。员工的标准收入为500瑞亚尔（每月不超过300美元），经理的收入为每月大约1300瑞亚尔。
在下一个10年中技术会如何改变快餐业的工作？
考题
单选题面对未来可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率，并用概率来把握多种结果，这种决策属于（）。A
确定型决策B
风险型决策C
不确定型决策D
非程序性决策
考题
单选题职业健康安全的条件和因素可能影响到的工作场所内的人员有（）A
正式工人、临时工人、施工管理人员和监理人员B
员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员C
承包商和工程监理在现场工作的所有工作人员D
业主、监理工程师和承包商所有在现场的人员
考题
单选题下列有关固定价格合同的表达正确的是（）A
固定价格合同对于项目组织来说风险比较大B
固定价格合同以供应商所花费的实际成本为依据C
固定价格合同适用于技术复杂、风险大的项目D
签订固定价格时，双方必须对产品成本的估计均有确切的把握
考题
单选题HJC是出版科学期刊的出版社，公司主要强调低风险和高对细节的关注。琼的部门负责编辑，也致力于高团队取向和提供了许多团队建设活动中协作。下列哪个陈述最好的描述了琼的部门？（）A
它代表了主文化。B
它不包括核心价值观。C
这是一个亚文化。D
组织文化是未定义的。E
它有较低的稳定。
考题
单选题下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。A
内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B
用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志C
用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施D
公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布
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