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单选题
期望模型中，（ ）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。
A
效价
B
期望
C
激励
D
工具性
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题期望模型中，（ ）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。A 效价B 期望C 激励D 工具性” 相关考题
考题
单选题关于社会保险行政复议的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A
用人单位认为社会保险费征收机构的行为分割自己合法权益，可以申请行政复议B
用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议C
用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议D
用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议
考题
多选题当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。A采用稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
考题
多选题劳动保障行政争议具有的特点有()。A当事人的多样性B以国家机关为被告C属于民事争议范畴D劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关E劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
考题
不定项题小赵如申请领取失业保险金，应当（ ）。A持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记B直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续C由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续D自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到
考题
单选题关于工伤保险缴费的说法，错误的是( )。A
职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳B
工伤保险费应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳C
工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴纳费率之积D
工伤保险费的缴纳实行固定费率
考题
多选题下列关于工资水平与生产率的描述正确的是（）。A较高的工资有利于提高员工的生产率B较高的工资有利于吸引较好的员工C较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率D与员工对企业的认同感无关E较高的工资促使员工偷懒懈怠
考题
多选题下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。A融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念B认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议C主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享D认为组织应结合为一体，不可分崩离析E被称作是劳资合作、节约劳动支出、集体奖励的管理制度
考题
不定项题关于人力资源信息系统的说法，正确的是( )。A采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本B人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统C人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响D采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
考题
多选题关于双因素理论，下列说法正确的是（ ）。A保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足。B激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。C保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。D工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。E该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确
考题
单选题某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
为保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）A
工作分析B
工作评价C
市场薪酬调查D
薪酬预算
考题
多选题可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况有()。A认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的B认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的C认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的D认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的E认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的
考题
多选题用工单位的法定义务包括（ ）。A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D连续用工的，实行正常的工资调整机制E用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
考题
多选题关于佣金制的说法，正确的是( )。A佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度B单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金C混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金E混合佣金制适用于销售难度较大的行业
考题
单选题人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的（ ），然后再加以比较。A
现值B
算术平均值C
加权平均值D
未来值
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