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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列选项中，属于发布招聘广告阶段歧视的是（ ）。
A
户籍歧视
B
地域歧视
C
健康歧视
D
经验歧视
参考答案
参考解析
解析：
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考题
单选题利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于()。A
当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时B
当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时C
当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时D
当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时
考题
多选题关于工作设计的说法，正确的有（ ）。A工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排B有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件C工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果D在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化E一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的
考题
多选题关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B分类法在定义等级标准时主观性较大C因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
考题
多选题承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点，主要有（）等A信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B愿意承担更多的责任，但薪酬要求也相对较高C对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力D拥有较强的自信心，能出色完成工作任务E对能够成为该组织的成员充满了自豪感
考题
单选题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，（ ）。A
适用国家有关规定B
适用集体合同规定C
实行同工同酬D
适用企业规章制度
考题
单选题关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。A
劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业B
劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平C
达成均衡就业量和均衡工资率D
劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变
考题
多选题劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括（）A劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人B劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的C劳动合同当事人在职责上具有从属关系D劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程E劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的
考题
多选题小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。由于长时间加班，玩具厂的工人产生工作效率下降，小李可以采取()措施来改进。A改进操作方法B合理安排作业休息制度C改善工作内容D指定的方式
考题
单选题关于工作态度的说法，错误的是（ ）A
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分、B
个体的工作态度影响个体的工作行为C
工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D
工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
考题
多选题工作信息收集和分析通常包括（）。A职位名称分析B单位情况分析C工作环境分析D工作任职者的必备条件分析E工作内容分析
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