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多选题
关于工作设计的说法，正确的有（  ）。
A

工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

B

有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件

C

工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果

D

在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化

E

一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的

参考答案

参考解析
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更多 “多选题关于工作设计的说法，正确的有（ ）。A工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排B有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件C工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果D在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化E一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的” 相关考题
考题 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）。A．机械型工作设计方法B．生物型工作设计方法C．直觉运动型工作设计方法D．激励型工作设计方法
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考题 为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()。 A、职务分析B、职务设计C、群体设计D、组织结构设计
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考题 工作设计是指为了有效地达到组织目标,促成组织发展,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。工作设计的具体方法有() A、工作轮换B、工作扩大化C、工作具体化D、工作丰富化
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考题 是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。A．工作描述B．工作分析C．工作设计D．工作规范
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考题 工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（ ）等方面进行的变革和设计。A.工作职责B.工作内容C.工作流程D.工作关系
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考题 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（） A.机械型工作设计方法 B.生物型T作设计方法 C.知觉运动型工作设计方法 D.激励型工作设计方法
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考题 下列关于工作设计的说法错误的是()。A:工作设计是重新确定工作的内容和流程安排 B:工作设计的目的是为了提高工作效率 C:工作设计的内容不包括工作中的协作 D:有效的工作设计能够达到激励的效果
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考题 关于工作设计，下列说法正确的有（　　）。A．工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排 B．有效的工作设计能够为自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件 C．工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果 D．在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化 E．一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的
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考题 下列关于工作设计的说法错误的是（ ）。A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排 B.工作设计的目的是为了提高工作效率 C.工作设计的内容不包括工作中的协作 D.有效的工作设计能够达到激励的效果
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考题 关于工作设计的说法，正确的是()。A:工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程 B:工作设计可以使工作更加人性化 C:工作设计应以工作评价为基础 D:工作设计的主要方法是关键绩效指标法
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考题 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是().A:机械型工作设计方法 B:生物型工作设计方法 C:直觉运动型工作设计方法 D:激励型工作设计方法
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考题 下列关于工作设计方法的说法，错误的是()。A:机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B:生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 C:直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性 D:激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化
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考题 下列关于工作设计的说法，正确的是()。A:工作设计是确定工作责任和所需知识技能的过程 B:工作设计可以使工作更加人性化 C:工作设计应以工作评价为基础 D:工作设计的主要方法是关键绩效指标法
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考题 ()是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。A:工作描述 B:工作分析 C:工作设计 D:工作规范
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考题 关于工作设计方法的说法，错误的是()。A:机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B:生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 C:直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性 D:激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化
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考题 将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为( )。A.工作设计 B.工作变革 C.流程再造 D.方法设计
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考题 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系
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考题 工作设计的重点是设计（）。A、工作内容B、工作职责C、工作关系D、工作结果
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考题 工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
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考题 主要强调按照任务专门化、技能简单化以及重复性的基本思路来进行工作设计，从而使得工作本身不再具有任何显著的意义的工作设计方法是（）。A、知觉运动型工作设计法B、生物型工作设计法C、机械型工作设计法D、激励型工作设计法
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考题 （）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A、工作评价B、工作设计C、工作分析D、岗位分析
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考题 单选题围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）。A 机械型工作设计方法B 生物型工作设计方法C 知觉运动型工作设计方法D 激励型工作设计方法
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考题 多选题关于工作设计，下列说法正确的有（　　）。[2015年真题]A工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排B有效的工作设计能够为自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件C工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果D在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化E一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的
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考题 单选题关于工作设计的说法，正确的是（　）。A 工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程B 工作设计可以使工作更加人性化C 工作设计应以工作评价为基础D 工作设计的主要方法是关键绩效指标法
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考题 单选题（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A 工作评价B 工作设计C 工作分析D 岗位分析
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考题 单选题主要强调按照任务专门化、技能简单化以及重复性的基本思路来进行工作设计，从而使得工作本身不再具有任何显著的意义的工作设计方法是（）。A 知觉运动型工作设计法B 生物型工作设计法C 机械型工作设计法D 激励型工作设计法
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考题 多选题工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系
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