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单选题
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
A

人力资源规划

B

招聘与配置

C

培训与开发

D

绩效管理


参考答案

参考解析
解析: 对企业人力资源供求进行分析属于人力资源规划的活动。
更多 “单选题人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。A 人力资源规划B 招聘与配置C 培训与开发D 绩效管理” 相关考题
考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

考题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验, 人力资源管理的职能包括( ): ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

考题 ()是企业人力资源管理的核心。 A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划

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考题 人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系,其模块包括:培训与开发、绩效管理、招聘与配置和() 。A、职业技能鉴定 B、劳动关系管理 C、人力资源规划 D、薪酬福利管理

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考题 人力资源管理包括()A、人员招聘与配置B、专业管理C、薪酬管理D、人力资源规划E、培训与引导

考题 学术界一般把人力资源管理分为多个模块,包括()等等。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理

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考题 在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析

考题 在人力资源管理中居于核心地位的是()A、人力资源规划B、招聘与配置C、绩效管理D、薪酬管理

考题 人力资源管理不包括()A、人员招聘与配置B、专业管理C、薪酬管理D、人力资源规划

考题 人力资源管理的职能包括()A、人力资源规划、招聘和选择B、薪酬与福利C、工作分析D、评价、调整

考题 人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系,除了与员工招聘的关系以外,还与()有密切的关系。A、员工配置B、培训开发C、解聘辞退D、薪酬管理E、绩效管理

考题 关于招聘,以下说法正确的是()。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作

考题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括() ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④

考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理

考题 不定项题人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析( )和员工关系与劳资关系等各项职能。A员工招募与甄选B绩效评估与管理C培训与开发D薪酬福利与激励计划

考题 单选题在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()A 人力资源规划B 工作分析C 人力资源的开发D 市场调查与分析

考题 多选题学术界一般把人力资源管理分为多个模块,包括()等等。A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理

考题 单选题根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是( )。A 战略性人力资源管理阶段B 人力资源管理阶段C 科学管理阶段D 传统人事管理成熟阶段

考题 单选题人力资源管理不包括的是()。A 规划和招聘B 培训与开发C 绩效和薪酬D 战略管理

考题 多选题人力资源管理的职能包括()A人力资源规划、招聘和选择B薪酬与福利C工作分析D评价、调整

考题 单选题既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()A 组织设计与职位分析B 人力资源规划C 员工招聘与配置D 绩效考核

考题 多选题人力资源管理包括()A人员招聘与配置B专业管理C薪酬管理D人力资源规划E培训与引导