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人力资源管理包括（）

  • A、人员招聘与配置
  • B、专业管理
  • C、薪酬管理
  • D、人力资源规划
  • E、培训与引导

参考答案

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考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理
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考题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④
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考题 人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。 A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算C、人员配置规划、人员需求规划D、总规划、职位(务)编制规划
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考题 人力资源管理战略主要内容包括() A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略
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考题 人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。 A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理
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考题 寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。
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考题 人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。A、职业技能鉴定 B、劳动关系管理 C、人力资源规划 D、薪酬福利管理
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考题 人力资源管理的基础是( )。A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效与薪酬
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考题 建设项目人力资源管理主要包括(　 )四个环节。A:组织规划 B:人员招聘 C:人员作用 D:团队能力开发 E:薪酬管理与激励
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考题 人力资源管理的内容包括（）A人力资源规划B招聘选拔C绩效管理D薪酬管理E工作分析
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考题 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）A、人员招聘和人才保留B、培训发展与财务管理C、战略管理与绩效考核D、劳资协调与生产管理
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考题 学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
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考题 人力资源管理不包括的是（）。A、规划和招聘B、培训与开发C、绩效和薪酬D、战略管理
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考题 在人力资源管理中居于核心地位的是（）A、人力资源规划B、招聘与配置C、绩效管理D、薪酬管理
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考题 人力资源管理不包括（）A、人员招聘与配置B、专业管理C、薪酬管理D、人力资源规划
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考题 人力资源管理的职能包括（）A、人力资源规划、招聘和选择B、薪酬与福利C、工作分析D、评价、调整
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考题 人力资源管理的前提与主要职能是（）。A、人力资源规划B、员工的招聘与配置C、员工的教育与培训D、职业管理
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考题 大数据在人力资源管理中的应用不包括（）A、沟通协调B、员工招聘与培训C、薪酬绩效D、职业规划
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考题 人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。A、员工配置B、培训开发C、解聘辞退D、薪酬管理E、绩效管理
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考题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④
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考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
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考题 多选题人力资源管理包括以下几个方面：（　　）。A人力资源规划B岗位设置与岗位职责规划C员工招聘和培训D员工福利薪酬和晋升制度E员工发展规划
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考题 单选题人力资源管理不包括（）A 人员招聘与配置B 专业管理C 薪酬管理D 人力资源规划
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考题 多选题学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理
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考题 单选题人力资源管理不包括的是（）。A 规划和招聘B 培训与开发C 绩效和薪酬D 战略管理
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考题 单选题在人力资源管理中居于核心地位的是（）A 人力资源规划B 招聘与配置C 绩效管理D 薪酬管理
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考题 多选题人力资源管理包括（）A人员招聘与配置B专业管理C薪酬管理D人力资源规划E培训与引导
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