考题
收益性受雇的核心好处包括( )
A.为个人和家庭带来收入B.安全的工作环境C.个人成就感D.积极的投入和参与
考题
不良的工作环境不会对高处作业人员带来任何危害。()
考题
内在薪酬是指所从事的工作本身给组织成员带来的酬劳，往往指的是经济性待遇。()
考题
(2015年11月)在双因素理论中，（）属于保健因素。
A.薪酬
B.工作丰富化
C.成就感
D.健康的工作环境
E.挑战性的工作机会
考题
在双因素理论中，（）属于保健因素。A.薪酬
B.工作丰富化
C.成就感
D.健康的工作环境
E.挑战性的工作机会
考题
外源性动机强的员工看重的是()。A:工作的挑战性
B:工作带来的社会地位
C:工作带来的成就感
D:对组织的贡献
考题
外源性动机强的员工看重的是（ ）。A.工作的挑战性
B.工作带来的社会地位
C.工作带来的成就感
D.对组织的贡献
考题
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。A:工作本身
B:工作环境
C:带薪休假
D:保险福利
E:企业文化
考题
外源性动机强的员工看重的是( )。A.工作的挑战
B.工作带来的社会地位
C.工作带来的成就感
D.对组织的贡献
考题
根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（）A、提供诱人的薪水和福利B、提供舒适的工作环境C、提供有挑战性的工作D、提供自由工作的便利
考题
收益性受雇的核心好处包括（）。A、安全的工作环境B、个人成就感C、积极的投入和参与D、为个人和家庭带来收入
考题
员工的非经济性薪酬主要包括（）。A、法定假日B、失业保险C、工作本身D、工作环境E、企业文化
考题
下列选项中属于激励因素的（）。A、工作中的成就感B、工作得到认可C、工作职务的成就感D、个人晋升E、工作本身的趣味性与挑战性
考题
外源性动机强的员工看重的是（）。A、工作的挑战B、工作带来的社会地位C、工作带来的成就感D、对组织的贡献
考题
组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）A、企业内部配备的轿车B、工作的挑战性C、工作带来的成就感D、住房公积金E、将来的发展机会
考题
客服中心员工激励中保健因素包括（）。A、工作带来的挑战性B、工作带来的安全保障C、工资D、福利期望E、工作带来的成就感
考题
多选题员工的非经济性薪酬主要包括()。A法定假日B失业保险C工作本身D工作环境E企业文化
考题
多选题成果型的非经济性薪酬包括（）A晋升职位B提高社会地位C工作成就感D自我价值实现E舒适工作环境
考题
多选题下列选项中属于激励因素的（）。A工作中的成就感B工作得到认可C工作职务的成就感D个人晋升E工作本身的趣味性与挑战性
考题
多选题过程型激励理论有（）A工作的挑战性B成就感C领导表扬D工作环境E公司政策
考题
多选题(2016.4多30)成果型的非经济性薪酬包括 ( )A晋升职位B提高社会地位C工作成就感D自我价值实现E舒适工作环境
考题
多选题收益性受雇的核心好处包括（）。A安全的工作环境B个人成就感C积极的投入和参与D为个人和家庭带来收入
考题
多选题组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）A企业内部配备的轿车B工作的挑战性C工作带来的成就感D住房公积金E将来的发展机会
考题
多选题客服中心员工激励中保健因素包括（）。A工作带来的挑战性B工作带来的安全保障C工资D福利期望E工作带来的成就感
考题
单选题关于工作之外的爱好，说话人是什么看法？A
是浪费时间B
可以获得成就感C
会给自己带来麻烦D
可以改善工作环境
考题
单选题外源性动机强的员工看重的是（ ）。[2013年真题]A
工作的挑战B
工作带来的社会地位C
工作带来的成就感D
对组织的贡献