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(2015年11月)在双因素理论中，（）属于保健因素。

A.薪酬
B.工作丰富化
C.成就感
D.健康的工作环境
E.挑战性的工作机会

参考答案

参考解析
解析：P433-435
更多 “(2015年11月)在双因素理论中，（）属于保健因素。 A.薪酬 B.工作丰富化 C.成就感 D.健康的工作环境 E.挑战性的工作机会 ” 相关考题
考题 按照双因素理论,下列选项属于保健因素的是() A、工作职务上的责任感B、工作环境C、工作富有挑战性D、工作上的成就感
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考题 根据双因素理沦，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。 A．保健因素 B．环境因素 C．激励因素 D．外部因素
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考题 根据双因素理论,下列哪种属于保健因素?() A.工资B.提升C.工作富有成就感D.培训学习
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考题 激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。A.企业政策现代企业管理教案B.工资水平C.工作上的成就感D.工作环境
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考题 工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望等属于双因素理论中两种因素之中的()。 A.奖励因素B.维持因素C.保健因素D.激励因素
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考题 用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素?( )A.工资B.工作安全性C.工作成就感D.工作环境
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考题 按照赫茨伯格的双因素理论,与保健因素有关的是()。 A.工作内容B.工作环境C.组织变革D.薪酬E.人际关系
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考题 根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。 A．保健因素 B．环境因素 C．激励因素 D．外部因素
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考题 下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。A.责任B.监督方式C.成就感D.工作环境E.别人的认可
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考题 在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素 在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素
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考题 根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素 B.保健因素 C.积极因素 D.消极因素
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考题 (2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素 A.薪酬 B.成就感 C.工作丰富化 D.承担责任
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考题 双因素理论中，（）属于保健因素 A.薪酬 B.成就感 C.工作丰富化 D.培训
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考题 在双因素理论中，（）属于保健因素。A.薪酬 B.工作丰富化 C.成就感 D.健康的工作环境 E.挑战性的工作机会
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考题 下列各项属于双因素理论中保健因素的有（ ）。A.晋升 B.工资 C.成就感 D.人际关系 E.工作性质
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考题 根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（ ）。A.成就感 B.别人的认可 C.工作本身 D.人际关系 E.监督方式
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考题 根据双因素理论，下列不属于保健因素的是 A．人际关系 B．领导赏识 C．成就感 D．晋升 E．工作兴趣
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考题 下列属于激励因素的有( )。A.成就感 B.晋升 C.工资 D.挑战性任务 E.工作环境
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考题 下列各项属于激励因素的有（　　）。A.成就感 B.晋升 C.工资 D.挑战性任务 E.工作环境
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考题 在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素 B.保健因素 C.环境因素 D.社会因素 E.行为因素
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考题 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。A对B错
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考题 双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
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考题 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）A、工资水平B、工作的成就感C、工作环境D、福利待遇
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考题 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系
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考题 按照双因素理论，属于保健因素的是（）。A、.工作内容B、工作环境C、工作上的成就感D、工作富有挑战性
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考题 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
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考题 单选题按照双因素理论，属于保健因素的是（）。A .工作内容B 工作环境C 工作上的成就感D 工作富有挑战性
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