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单选题
劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过()。
A

20天

B

45天

C

10天

D

15天


参考答案

参考解析
解析: 本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。
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考题 仲裁庭裁决劳动争议案件,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。A.对B.错

考题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过()日。A 十五B 二十C 三十D 四十五

考题 仲裁案件案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过()。A.60日B.30日C.15日D.10日

考题 劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起()内结案。案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准后,可适当延长。A.60日B.30日C.20日D.15日

考题 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列哪些说法是正确的( )A.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解B.当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请C.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日D.仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,不可以就该部分先行裁决

考题 劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,但延长期限不得超过()日。A.45,30B.60,30C.45,15D.60,15

考题 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但延期不得超过15日。判断对错

考题 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()。A.着重调解的原则 B.方便快捷的原则 C.及时迅速原则 D.区分举证责任原则

考题 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()。A:着重调解的原则 B:方便快捷的原则 C:及时迅速原则 D:区分举证责任原则

考题 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列哪些说法是正确的?()A、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解B、当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请C、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日D、仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,不可以就该部分先行裁决

考题 案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过()日。A.5 B.7 C.10 D.15

考题 仲裁庭裁决的劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束,案情复杂需要延期的,延长期不得超过15日。

考题 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A、四十五B、三十C、十D、十五

考题 仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是()。A、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束B、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束C、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准D、案情复杂需要延期的,延长期限不得超过15日

考题 劳动争议案件应从组成仲裁庭之日起()日内结案。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可适当延长,但最长延期不得超过()日。A、60;30B、60;60C、30;30D、30;60

考题 劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过()天。A、20B、45C、10D、15

考题 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会()内结束。案情复杂需要延期的,经()批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过() 。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项()。

考题 单选题劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过( )。A 20天B 45天C 10天D 15天

考题 单选题《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过( )日。A 10B 15C 20D 30

考题 单选题仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A 四十五B 三十C 十D 十五

考题 判断题仲裁庭裁决的劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束,案情复杂需要延期的,延长期不得超过15日。A 对B 错

考题 单选题仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起()内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过()。A 45日;15日B 30日;15日C 60日;15日D 60日;30日

考题 单选题仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是()。A 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束B 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束C 案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准D 案情复杂需要延期的,延长期限不得超过15日

考题 单选题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过()日。A 十五B 二十C 三十D 四十五

考题 单选题劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过()天。A 20B 45C 10D 15

考题 单选题仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()。A 着重调解的原则B 方便快捷的原则C 及时迅速原则D 区分举证责任原则

考题 单选题劳动争议案件应从组成仲裁庭之日起()日内结案。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可适当延长,但最长延期不得超过()日。A 60;30B 60;60C 30;30D 30;60

考题 填空题仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会()内结束。案情复杂需要延期的,经()批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过() 。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项()。