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题目内容
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单选题
（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。
A
绩效反馈
B
绩效计划
C
绩效监控
D
绩效辅导
参考答案
参考解析
解析：
绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
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考题
单选题关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）A
尽量满足员工的需要B
薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C
经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D
团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
考题
单选题关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（ ）。A
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定B
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准C
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定D
劳动合同覆行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准
考题
单选题《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工退休时，其个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额()。A
一次性支付给本人B
一次性支付个人缴费部分本息C
不退回本人
考题
单选题关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。A
斯坎伦计划是一种团队奖励计划B
斯坎伦计划强调员工参与C
斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率D
斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值
考题
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
考题
单选题职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（）A
100元B
1600元C
750元D
1500元
考题
单选题对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。[2014年真题]A
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B
将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C
基本薪酬比市场平均水平略低D
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
考题
单选题下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。A
上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据B
个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响C
主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点D
有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)
考题
单选题关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。A
在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B
高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件C
亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D
权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
考题
多选题根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有()。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B非全日制用工双方当事人可以约定试用期C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
考题
单选题《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》中提出，每月基本养老金社会化发放日期（）。A
每月15日之前发放到位B
每月5日起发放，20日前发放到位C
每月20日后开始办理养老金社会化发放D
一般应定于5日至25日之间，具体日期由各地社会保险经办机构确定
考题
名词解释题个人绩效奖励计划
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