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（请给出正确答案）
单选题
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A
工作分析
B
工作评价
C
薪酬调查
D
薪酬预算
参考答案
参考解析
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
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考题
单选题关于绩效改进方法的说法，错误的是（ ）。A
卓越绩效标准关注组织的管理理念B
六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C
ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D
标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业。
考题
多选题下列情况中，会发生垄断性收入的有（ ）。A非自然性垄断所造成的工资收入差别B自然性垄断所造成的工资收入差别C竞争性所造成的工资收入差别D非竞争性所造成的工资收入差别E补偿性工资所造成的工资收入差别
考题
单选题下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。A
人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作B
人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C
直线经理分派适当的人员担任适当的工作D
直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
考题
单选题下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（ ）。A
劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制B
工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降C
在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的D
一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的
考题
多选题劳动法律责任形式中，民事责任指的是()。A违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任B损害劳动者或用人单位权利的民事责任C由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁D由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒E以上都不对
考题
多选题关于员工持股计划的说法正确的是（ ）。A员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才B员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源C持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员D认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制E员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
考题
单选题因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。A
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B
由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C
用工单位承担赔偿责任D
劳务派遣单位承担赔偿责任
考题
单选题影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是()。A
劳动者年龄越大流动频率越低B
劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低C
男性的离职率低于女性D
女性更容易长久的在同一个企业工作
考题
多选题下列情形中，应当被认定为工伤的是（ ）。A劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的B劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C劳动者在工作时间和工作场所内，因打架斗殴受到伤害的D劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的E劳动者在工作时间和工作场所内，因酗酒发生事故受到伤害的
考题
多选题关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）。A组织设计会影响组织文化的形成B如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值D强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
不定项题在绩效反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（ ）。A建立彼此之间的信任B重点关注过去C笼统表达对员工工作业绩的不满D采用赞扬与建性批评相结合的方式
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