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多选题
绩效计划的制定流程通常包括以下阶段（）。
A

准备阶段

B

绩效标准的确定阶段

C

绩效目标的确定阶段

D

沟通阶段

E

审定阶段

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考题 绩效管理计划的制定流程是怎样的?
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考题 任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。 A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈
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考题 题绩效计划的步骤包括：()A.准备阶段B.审核阶段C.沟通阶段D.签署计划阶段E.制定计划阶段
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考题 绩效计划的实施流程包括（　　）。A.准备阶段 B.沟通阶段 C.形成阶段 D.执行阶段 E.评估阶段
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考题 绩效计划的实施流程包括( )。A: 沟通阶段 B: 形成阶段 C: 准备阶段 D: 预测阶段 E: 反馈阶段
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考题 制定绩效改进计划的流程包括（）。A、绩效考核结果沟通B、存在差距的原因C、拟定重点发展的方面D、制定行动方案E、指出需要管理者支持的资源
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考题 班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。
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考题 阐述绩效计划的制定流程。
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考题 绩效计划的制定流程通常包括以下阶段（）。A、准备阶段B、绩效标准的确定阶段C、绩效目标的确定阶段D、沟通阶段E、审定阶段
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考题 绩效计划制定的流程是（）A、准备阶段B、沟通阶段C、审定阶段D、确认阶段E、实施阶段
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考题 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。A、绩效制定B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效申诉
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考题 在绩效反馈与应用阶段操作流程中，“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于（）A、制定人才发展计划B、制定机构调整计划C、制定绩效改进计划D、制定员工评估计划
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考题 代维绩效管理考核的流程环节是？（）A、绩效计划制定B、绩效计划执行C、绩效考核评估D、结果反馈与指导
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考题 制定绩效计划的正确流程是（）。A、员工制定绩效计划→主管审核B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
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考题 绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段E、应用开发阶段
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考题 绩效计划的制定流程通常包括哪几个阶段？
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考题 绩效计划的步骤包括（）。A、准备阶段B、审核阶段C、沟通阶段D、签署计划阶段E、制定计划阶段
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考题 绩效计划的制定包括以下哪些方面（）A、确定绩效目标B、确定绩效评估标准C、绩效计划沟通D、形成绩效目标文件E、绩效实施
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考题 下列是关于绩效计划制定的认识，其正确的是（）A、绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成B、绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合C、绩效计划的制定过程分为准备阶段和实施阶段两步D、绩效计划中设定的绩效指标或工作标准可以是概括的
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考题 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
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考题 多选题绩效计划的实施流程包括（　　）。A沟通阶段B形成阶段C准备阶段D预测阶段E反馈阶段
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考题 问答题绩效计划的制定流程通常包括哪几个阶段？
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考题 问答题阐述绩效计划的制定流程。
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考题 多选题绩效计划制定的流程是（）A准备阶段B沟通阶段C审定阶段D确认阶段E实施阶段
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考题 多选题绩效计划的制定包括以下哪些方面（）A确定绩效目标B确定绩效评估标准C绩效计划沟通D形成绩效目标文件E绩效实施
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考题 多选题绩效计划的步骤包括（）。A准备阶段B审核阶段C沟通阶段D签署计划阶段E制定计划阶段
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考题 多选题绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。A准备阶段B实施阶段C考评阶段D总结阶段E应用开发阶段
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