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多选题
目标设置的检测标准有()。
A
目标是否体现工作的主要特征
B
目标是否可以检验
C
目标是否明确
D
目标是否既合理又有挑战性
E
收集目标信息的成本是否最低
参考答案
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解析：
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考题
单选题A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（ ）。A
外部公平性B
内部公平性C
个人公平性D
集体公平性
考题
单选题下列关于小道消息的说法中，正确的是()。A
研究表明，在正常的工作环境中有3／4的小道消息是准确的B
小道消息会造成管理者沟通中的失误C
小道消息通常是百害而无一利D
小道消息无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情
考题
单选题现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于()。A
前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B
后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C
前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D
后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
考题
多选题下列关于投资收益评估说法正确的是()。A只要培训与开发给组织带来了积极的影响，就一定对公司有好处B投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益C投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率D进行投资收益评估成本低E投资收益成本低，组织效益高
考题
多选题签订培训协议需满足的条件包括()。A企业为员工解决了个人户口B企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
考题
多选题与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）A因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系B因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C因工会组织娱乐活动而发生的社会关系D因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
考题
单选题薪酬设计的内部公平性是指()。A
同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B
同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C
同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D
同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
考题
多选题关于延长工作时间的工资报酬，下列说法错误的有()。A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬B休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬C休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬D春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬E教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300％的工资报酬
考题
单选题若员工是因为一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况，教育员工用正确的方法来看待问题、认识问题，从而缓解员工冲突，适合此法的是()。A
协商法B
教育法C
和平共处法D
转移目标法
考题
单选题关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（）。A
电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解B
大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤C
长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动D
激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风
考题
单选题小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不进工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。
小王毕业时是在（ ）劳动力市场上实现就业的。A
临时性B
优等C
次等D
永久性
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