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不定项题
要让员工觉得公平，曹洋今后应该（ ）。
A
多和员工沟通，了解不同员工的不同需求
B
对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准
C
加强自己的领导权威
D
考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题要让员工觉得公平，曹洋今后应该（ ）。A多和员工沟通，了解不同员工的不同需求B对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准C加强自己的领导权威D考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案” 相关考题
考题
多选题关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（ ）。A职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任B用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示C职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止D非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用该人员的用人单位无工伤保险责任E用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任
考题
多选题用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（ ）。A安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的B安排女职工从事矿山井下劳动的C未对未成年工定期进行健康检查的D安排未成年工从事有毒有害劳动的E女职工生育享受产假少于90天的
考题
多选题关于继任规划的说法，正确的是（）。A继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案B继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划C继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态E继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
考题
单选题关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。A
在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B
在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C
离职率和失业率之间存在正相关关系D
当解雇率较高时，离职率也较高
考题
不定项题为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（ ）。A评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试B评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度C公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法D评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力
考题
多选题关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。A人力资本投资决策需要科学分析人力资本投资的收益与成本B人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来C无论是对国家还是对个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好D在投资等于收益时，人力资本投资就会停止E人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接加总即可获得其总收益
考题
单选题农村社会养老保险实行储备积累，建立个人账户，农民个人缴费和集体补助()。个人领取养老金取决于()。A
分别记在个人名下，属于个人所有/个人账户中的积累总额的多少B
分别记入个账户和集体统筹基金/个人账户的积累总额与集体统筹基金的多少C
合记在个人名下，属于个人所有/个人账户中的积累总额的多少
考题
多选题用工单位的法定义务包括（ ）。A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D连续用工的，实行正常的工资调整机制E用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
考题
单选题关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A
企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B
采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C
内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D
内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
考题
多选题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。如果该企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（）。A提升组织制度化和规范化的程度B减少管理层次，形成趋于扁平的组织C以外部招聘为主，提高员工的多样化程度D建立强调等级差异的绩效评估体系
考题
不定项题根据家庭生产理论，下列说法正确的是（ ）。A一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源B把家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间C家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和资本密集型两种D家庭的内部分工决策通常适用于比较优势理论
考题
不定项题为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题，该公司的甄选工作最适合采取的措施是（ ）。A对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型B对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平C对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力D对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况
考题
多选题某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。A耗费企业人力B耗费资金C缺乏说服力和公正性D外部人难以在短期内对企业有深入了解
考题
单选题申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件不包括（ ）。A
拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业B
具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家C
具有开展高级职称评审的能力D
拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平
考题
单选题上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的()。A
1%B
5%C
10%D
12%
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