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题目内容
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多选题
企业特殊岗位种类包括（ ）。[2011年11月四级真题]
A
电梯设备维修、操作
B
高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修
C
金属焊接、气割、制冷设备操作
D
起重机械设备操作
E
场地运输机械设备操作
参考答案
参考解析
解析：
企业特殊岗位的种类包括：①高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修；②电梯设备维修、操作；③金属焊接、气割设备操作；④场地运输机械设备操作（叉车、电瓶车）。道路、水运、航空运输机械设备操作不属于这里所讨论的特殊岗位（由公共交通部门管理）。⑤起重机械设备操作。⑥制冷系统设备操作。
企业特殊岗位的种类包括：①高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修；②电梯设备维修、操作；③金属焊接、气割设备操作；④场地运输机械设备操作（叉车、电瓶车）。道路、水运、航空运输机械设备操作不属于这里所讨论的特殊岗位（由公共交通部门管理）。⑤起重机械设备操作。⑥制冷系统设备操作。
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考题
单选题通常情况下，同事小王与你争吵起来，后来发现是小王误会了你。事后，你一般会（）A
等小王来向自己解释B
找个机会与小王交流C
请要好的朋友向小王说明情况D
既然是误会，无须放在心上
考题
单选题某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（ ）。A
128元B
140元C
160元D
260元
考题
多选题用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括（ ）。A拟聘用外国人履历证明B聘用意向书C拟聘用外国人原因的报告D拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明E拟聘用的外国人健康状况证明
考题
单选题员工信息管理的作用不包括（ ）。A
是人力资源管理活动中必不可少的工具B
为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C
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对试用员工进行考核和鉴定
考题
单选题有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。[2012年5月四级真题]A
由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B
中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C
就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D
是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
考题
问答题A公司是一家大型商场，公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力，公司销售额不断上升。到了年底，A公司又开始一年一度的绩效考评，因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩，大家都非常重视。人力资源部又将一些考评表发放到各个部门的经理，部门经理在规定的时间内填完表格，再交回人力资源部。 老张是营业部的经理，他拿到人力资源部送来的考评表格，却不知怎么办。表格主要包括了对员工工作业绩和工作态度的评价。工作业绩那一栏分为五档，每一档只有简短的评语，如超额完成工作任务，基本完成工作任务等。年初由于种种原因，老张并没有将员工的业绩目标清楚地确定下来。因此对业绩考评时，无法判断谁超额完成任务，谁没有完成任务。工作态度就更难填写了，由于平时没有收集和记录员工的工作表现，到了年底，仅对近一两个月的事情有一点记忆。 由于人力资源部又催得紧，老张只好在这些考评表勾勾圈圈，再加上一些轻描淡写的评语，交给人力资源部。想到这些绩效考评要与奖金挂钩，老张感到如此做有些不妥，他决定向人力资源部建议重新设计本部门营业人员的考评方法。老张在考虑，为营业人员设计考评方法应该注意哪些问题呢？ 请回答下列问题： （1）该公司绩效管理存在的哪些问题有待于改进和加强？ （2）选择营业人员的绩效考评方法时，应该注意哪些问题？
考题
单选题根据每一个员工的具体需要进行培训，是（ ）的基本任务。A
入职培训B
在岗培训C
晋升培训D
轮岗培训
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