网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。
A
根据人力资源计划提出人力需求
B
由用人部门力荐相关需求人才
C
由人力需求部门填写“人员需求表”
D
由人力资源部门审核后报送主管领导审批
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。A 根据人力资源计划提出人力需求B 由用人部门力荐相关需求人才C 由人力需求部门填写“人员需求表”D 由人力资源部门审核后报送主管领导审批” 相关考题
考题
单选题《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议：双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请A
企业工会B
劳动争议调解委员会C
劳动争议仲裁委员会D
劳动保障行政部门
考题
单选题在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（）。A
“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”B
“自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”C
“自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”D
“社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”
考题
多选题下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）A确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲C起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证D形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
考题
单选题劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。A
用人单位违反法律规定B
劳动者可以申请签订无固定期限合同C
劳动者可随时通知用人单位解除合同D
视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
考题
单选题下列说法中不正确的是（）。A
劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求，双方之间存在利益冲突B
如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定C
劳工的权益保障和企业的顺利发展是密切相关的，即资方需要劳方积极地为企业运行和发展做出贡献，为此就要保障和提升劳工的权利和利益；劳方权益的增进也离不开企业的顺利发展D
劳动关系双方是不可分割的两个利益团体，劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系，集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯一手段
热门标签
最新试卷